Trader Joe a réduit les pensions des travailleurs pendant la pandémie

Les travailleurs de Trader Joe’s ont découvert en janvier que les paiements de pension avaient été réduits de moitié pour de nombreux employés. La révélation est venue sur la deuxième page du bulletin d’information interne de l’entreprise, The Bulletin, juste après une déclaration de la valeur n°1 de l’entreprise : « Intégrité ».

« La définition de l’intégrité est simple… cela signifie traiter les autres comme vous aimeriez être traité », explique le bulletin.

Le changement apporté au régime 401(k) de l’entreprise ne s’appelait pas une réduction, mais les travailleurs familiers avec le régime de retraite savaient qu’il s’agissait d’une réduction. Les travailleurs étaient habitués à recevoir une contribution forfaitaire annuelle de l’entreprise égale à 10 % de leur salaire gagné l’année précédente. Mais ceux qui ont moins d’une décennie de service chez Trader Joe’s n’obtiendraient que 5% pour leur travail effectué en 2021, selon la newsletter. Les directeurs adjoints avec le même temps recevraient 7%, tandis que tous les directeurs de magasin recevraient 10%.

Les travailleurs ayant 10 ans d’ancienneté pouvaient conserver leur cotisation annuelle de 10 %, mais il y avait un hic à cette condition. Vous devez avoir travaillé au moins 700 heures au cours de chacune de ces années pour avoir droit au dépôt le plus élevé. Ainsi, les travailleurs de longue date pourraient se retrouver avec seulement 5% s’il y a des années, ils prenaient des vacances plus longues ou réduisaient temporairement leurs heures, peut-être en raison de problèmes personnels ou de santé.

Le Bulletin a noté qu’il s’agissait d’une contribution « volontaire », et non d’une garantie contractuelle, et l’entreprise a depuis des années offert la même mise en garde dans son manuel des membres d’équipage, qui est le jargon de Trader Joe pour les employés. Mais selon quatre employés qui ont parlé à germanic, les employés se sont sentis pris au dépourvu par la baisse des cotisations, surtout après avoir traversé une pandémie pendant près de deux ans et avoir fait face au COVID-19, à des pénuries de produits et à des clients en colère.

« C’était vraiment bouleversant pour beaucoup de membres d’équipage », a déclaré Maeg Yosef, un employé de Trader Joe’s dans le Massachusetts.. « Je pense que c’est la tendance. L’entreprise semble s’éloigner d’un endroit où vous pouvez faire carrière, subvenir aux besoins de votre famille et vous sentir relativement en sécurité pour un emploi dans l’industrie alimentaire.

Yosef fait partie d’une nouvelle campagne syndicale qui a été signalée pour la première fois Union plus parfaite.

Trader Joe’s n’a pas répondu aux nombreux courriels et appels téléphoniques de germanic demandant des détails sur le régime de retraite de l’entreprise.

Cependant, des copies antérieures du manuel de l’équipage indiquaient une contribution annuelle standard de 10 %. (Dans une version incluse comme pièce dans le procès de 2016, l’entreprise a déclaré que tout le monde obtiendrait 10%, à l’exception des travailleurs de moins de 30 ans, qui obtiendraient 5%.) Une copie plus récente du manuel, le get germanique daté de mars 2021 n’a pas indiquez un montant, en disant seulement que Trader Joe « peut faire une contribution volontaire ».

Selon le Bureau of Labor Statistics, environ 62 % des travailleurs du secteur privé sont éligibles aux régimes à cotisations définies 401(k) par le biais de leur emploi. De nombreux employeurs participent à ces régimes en égalant les cotisations de l’employé jusqu’à un certain pourcentage du salaire de l’employé, souvent entre 3 et 6 %.

La contribution précédente de Trader Joe de 10% du salaire annuel d’un travailleur semble excessive pour un épicier non syndiqué. Et contrairement aux programmes de contrepartie, les employés reçoivent la contribution de l’entreprise, qu’ils versent leur propre argent ou non.

Mais réduire la cotisation de moitié entraîne une réduction significative de la rémunération totale, potentiellement de plusieurs milliers de dollars, selon le salaire et les heures prévues du travailleur. La variation de l’épargne-retraite d’un employé au fil du temps pourrait être importante, particulièrement si l’on tient compte de la perte de gains de placement à imposition différée. Il n’est pas clair si Trader Joe’s pourrait récupérer la contribution la plus élevée pour 2022 ou au-delà.

Les employés ont déclaré que le changement avait non seulement bouleversé leurs collègues, mais avait également déclenché des discussions sur un syndicat en dehors du Massachusetts.

« Réduire les pensions des gens pendant une pandémie ? À quoi ressemble cette « intégrité » ? », a déclaré un employé d’un magasin de Pennsylvanie, qui, comme d’autres, a parlé sous le couvert de l’anonymat par crainte de représailles. « J’avais prévu de rester ici toute ma carrière, j’étais tellement heureux. Mais ils ne font que s’acharner sur les choses.

Aucun des magasins Trader Joe’s n’a actuellement de représentation syndicale. La campagne du Massachusetts, appelée Trader Joe’s United, est menée de manière indépendante et a déjà suscité l’intérêt d’autres entreprises, selon Yosef. La négociation collective est courante dans l’ensemble de l’industrie, les Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce représentant plus de 800 000 travailleurs de l’alimentation, y compris de grandes chaînes appartenant à Kroger, Albertsons et d’autres entreprises.

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Un autre travailleur de Trader Joe a déclaré que les efforts syndicaux antérieurs de la chaîne n’avaient jamais semblé avoir gagné beaucoup de terrain, le consensus étant que « Trader Joe’s est plutôt bon pour leurs employés ». Mais le travailleur a déclaré que les membres d’équipage vétérans étaient harcelés par le changement 401 (k), ainsi qu’une augmentation du plancher salarial qui ne s’est pas traduite par des augmentations de salaire significatives pour les travailleurs plus expérimentés.

« Quand vous voyez qu’il se passe vraiment des trucs de style porte dérobée, vous vous énervez et vous commencez à penser: » Eh bien, d’autres épiceries se syndiquent «  », ont-ils expliqué.

Le travailleur a déclaré qu’il connaissait deux collègues qui pensaient avoir droit à 10% de cotisations pour 2021 en raison de leur mandat, pour découvrir qu’ils étaient payés 5% parce qu’ils n’avaient pas assez d’heures à un certain moment. Une convention collective pourrait éviter de telles surprises.

« Si vous avez un contrat, vous ne pouvez rien toucher », a déclaré le travailleur.

Il serait logique pour un employeur de réduire un avantage 401 (k) au lieu des salaires pour économiser de l’argent, car une certaine proportion d’employés est peu susceptible de le remarquer ou de s’en soucier, en particulier les plus jeunes pour qui la retraite est loin d’être une abstraction lointaine. De nombreux travailleurs de l’alimentation ne pouvaient pas se permettre de verser eux-mêmes des cotisations régulières, ce qui les rendait potentiellement moins susceptibles d’accorder beaucoup d’attention au régime.

Selon le manuel de l’entreprise, Trader Joe’s renouvelle progressivement ses cotisations patronales au fil du temps, de sorte que les travailleurs n’ont pleinement droit à l’argent que l’entreprise a investi dans le régime qu’après avoir travaillé pendant six ans. Les employés qui quittent Trader Joe’s plus tôt laisseraient derrière eux un pourcentage des cotisations de l’entreprise. Ces régimes d’acquisition sont courants dans les régimes de retraite d’employeur.

Une vétéran de Trader Joe’s a déclaré qu’elle ne considérait le travail que comme un travail de transition et qu’elle ne s’attendait pas à travailler pour l’épicier pendant plus d’un an ou deux. Mais finalement, plusieurs années s’étaient écoulées et elle s’était fiée au régime de retraite plus qu’elle ne l’aurait jamais imaginé. Elle a été alarmée de voir la contribution de Trader Joe réduite.

Elle a dit que ceux qui pensent que le plan était généreux dès le départ passent à côté de l’essentiel.

« Personne ne nous donne rien ; C’est pour cela que nous travaillons », a-t-elle déclaré. « Nous ne devrions pas donner le crédit à Trader Joe d’avoir fait le strict minimum. Nous vivons juste dans un endroit où nous avons normalisé le fait de ne pas gagner assez d’argent pour survivre et l’idée que parce que vous travaillez dans le commerce de détail, vous ne méritez pas d’avoir une vie normale. »