Ce mercredi, le gouvernement a conclu un accord avec le patronat et les syndicats sur les retraites et la sécurité sociale. Le pacte comprend de nombreux changements visant à faciliter la soulagement générationnel et en même temps, retarder l’âge de la retraite et augmenter le taux d’activité des plus de 60 ans. Les implications sont multiples et sont cruciaux pour les travailleurs sur le point de mettre un terme à leur carrière professionnelle.
Retraite retardée: Les incitations sont augmentées pour les travailleurs qui décident de retarder leur retraite au-delà de la deuxième année, encourageant ainsi la permanence sur le marché du travail. Jusqu’à présent, pour chaque année de retard, la pension augmentait de 4%, obligeant à accomplir les 12 mois de travail. Désormais, à partir de la deuxième année, La somme ira de semestre en semestre à raison de 2% chacun.
Retraite active: Elle est rendue compatible avec la retraite différée, afin que les travailleurs puissent retarder leur retraite, continuer à travailler et percevoir en même temps leur salaire et une partie ou la totalité de leur pension.
Selon le nouveau modèle de retraite active, la perception de la pension commence à 45% du total lorsqu’elle est obtenue après un délai de retraite d’un an, et atteint 100% de pension avec un retard de cinq ans.
A aussi améliorations cumulatives pour la durée de travail et la compatibilité avec la retraite. De cette façon, le montant de la pension augmente de 5% supplémentaires chaque année.
Retraite partielle: Les conditions d’accès à la retraite partielle sont assouplies, avec notamment la possibilité de l’anticiper jusqu’à trois ans avant l’âge ordinaire. Et la réglementation spécifique qui existe déjà pour l’industrie manufacturière se développe.
Contrat de secours: Le remplaçant en cas de retraite partielle doit être un travailleur en contrat à durée indéterminée à temps plein. Cependant, Votre assiette de cotisation sera d’au moins 65%.
Retraite flexible: La réglementation sera revue pour rendre plus attractive cette modalité, qui permet de cumuler travail à temps partiel et pension partielle.
Retraite anticipée en cas de difficultés: Une nouvelle procédure est instaurée pour reconnaître des coefficients qui abaissent l’âge de la retraite dans les emplois exceptionnellement dangereux ou insalubres. Il s’agit en tout cas d’un « mécanisme de dernier recours » lorsqu’il est impossible d’adapter le poste.
Amélioration pour fixe discontinu: On récupère un coefficient qui profite aux travailleurs permanents-discontinus dans le calcul de leurs indemnités. Concrètement, chaque journée travaillée est multipliée par 1,5 aux fins de cotisation.
Mutuelle et congé maladie: L’objectif est de rationaliser les procédures d’invalidité temporaire grâce à une plus grande collaboration entre les mutuelles et les services publics de santé, ainsi que la création d’une commission de suivi. Ce ne sera que en cas d’arrêt de travail dû à un accident traumatisant du travail et les sorties continueront à être à la charge du service public de santé.
Taux d’accidents: Un système est récupéré des incitations pour récompenser les entreprises qui parviennent à réduire les accidents du travail et les maladies professionnellesexigeant à son tour des investissements dans la prévention des risques.