Jan Modaal, qui perçoit un salaire moyen de 3 086 euros, verra une augmentation nette de 91 euros (+3,7 %) par mois l’an prochain. Le salaire mensuel minimum augmente de 10,15 %, passant de 1 756,20 à 1 934,40 euros.
« Bonne nouvelle, tous les salaires vont augmenter. Même si la hausse des prix ne résoudra pas immédiatement tous les soucis financiers de nombreux Néerlandais », déclare Dik van Leeuwerden du fournisseur de services RH et paie ADP Nederland.
« Les salaires sont importants, mais les salariés deviennent aussi de plus en plus critiques. Par exemple, les trois quarts envisagent de changer d’emploi s’il y a une différence de salaire entre les hommes et les femmes chez leur propre employeur et qu’il n’y a pas de politique de diversité et d’inclusion », ajoute le directeur des ressources humaines. Agnès Jeune enfant sur.
La principale cause de l’augmentation des salaires nets est l’augmentation du crédit d’impôt pour les salariés. Celle-ci sera portée à un maximum de 5 052 euros pour les salariés n’ayant pas atteint l’âge légal de la retraite. En 2022, le plafond du crédit d’impôt salarié était de 4 260 euros. Une fois et demie les coûts mensuels moyens sont de 87 euros (+2,69 %) et le double de la moyenne de 98 euros (+2,43 %).
En plus de l’indexation habituelle, le salaire minimum sera augmenté en plus à partir du 1er janvier. Cela a également des conséquences positives pour les employés qui ont gagné juste au-dessus du salaire minimum l’année dernière. A partir de 2023, ils percevront un minimum de 1 934,40 euros par mois pour un emploi à temps plein.
Le montant des frais de déplacement que les employeurs pourront rembourser hors taxes l’année prochaine passera de 0,19 EUR à 0,21 EUR par kilomètre. Pour l’allocation de devoirs, le montant passe de 2 euros à 2,15 euros par journée travaillée à domicile ou partie de celle-ci. « Mais le fait qu’il soit autorisé à des fins fiscales ne signifie pas qu’un employeur doit le faire en vertu des conditions d’emploi », souligne Van Leeuwerden.