La maison du téléphone Espagne a notifié au personnel son intention d’appliquer un dossier de réglementation du travail (ERE) qui affecterait 304 employés de 67 centres en Espagne où travaillent 452 personnes, une mesure que l’entreprise attribue à des causes économiques, productives et organisationnelles, comme l’ont expliqué des sources de l’UGT à Europa Press.
Dans le cadre des négociations, qui se termineront jeudi de cette semaine, les propositions de l’entreprise pour les travailleurs concernés sont, d’une part, 22 jours de rémunération par année travaillée jusqu’à un maximum de 14 mensualités ou 23 jours avec un maximum de 13 mensualités.
En ce sens, UGT considère que la proposition actuelle de The Phone House Spain (dont la matrice est domaine global) est « ridicule » et fait valoir qu’au moins et pour commencer à négocier, l’indemnisation de 25 jours avec un maximum de 24 mensualités, bien que l’objectif soit d’améliorer cette base.
En ce sens, les sources syndicales consultées ont indiqué qu’en l’ERE précédente appliqué par The Phone House, en novembre 2020 et qui a affecté 435 personnesl’accord a été conclu avec une indemnité de 30 jours par année de service avec un maximum de 17 mensualités et un montant maximum de 48 000 euros.
Parmi les 67 centres concernés de l’ERE que The Phone House Spain propose désormais figurent Centrale électrique de Las Rozas (Madrid) et le centre d’entrepôts et de services de Madrid.
« Les centres sans représentation ont mené un processus d’élection des membres «ad hoc» qui constituera le comité de négociation. Les membres élus auront le vote en fonction du nombre d’employés qu’ils représentent », a expliqué l’organisation de travailleurs.
De cette façon, 13 personnes Le comité de négociation est composé, en particulier, de trois membres de l’UGT du centre de Coslada, trois autres de Las Rozas et sept membres du reste des centres concernés.
L’objectif de l’UGT, selon ce que les sources ont indiqué, est baisser le nombre de licenciements à 100 et de parvenir à des « conditions économiques bonnes » pour les travailleurs concernés.
« Pour UGT, il est inacceptable que ce licenciement collectif soit proposé sans avoir pris d’autres mesures préalables, alors que cette Société a le soutien du groupe auquel elle appartient, Global Dominon Access SA, dont les données consolidées de la société mère du groupe et les sociétés mères en 2022 ont lancé un résultat net de 35,9 millions d’euros, Par conséquent, l’UGT considère cette mesure contre le personnel comme excessive alors que la cause principale a été la mauvaise gestion de l’entreprise », a estimé le syndicat.
« Disposition à négocier »
Pour sa part, The Phone House a fait valoir que depuis le début de la guerre en Ukraine et de manière « durable » jusqu’à présent la grande consommation a souffert « forte pression inflationniste » qui a directement impacté les résultats des entreprises du secteur ‘retail’ dans lequel PhoneHouse exerce son activité ».
« L’entreprise a notifié au personnel et aux autorités compétentes son intention d’ouvrir un dossier de réglementation du travail pour les causes économiques, organisationnelles et productives, après avoir mis en place des mesures de réduction des coûts et de réorganisation des équipes internes. Tout cela, afin d’améliorer l’efficacité pour continuer à affronter l’avenir avec toutes les garanties », a déclaré l’entreprise dans un communiqué transmis à Europa Press.
Dans ce contexte, l’entreprise a souligné qu’elle aborde ce processus de dialogue avec les syndicats avec une « disposition à négocier » pour « sauvegarder les intérêts » de l’équipe humaine de l’entreprise.
« Après la résolution du processus, l’entreprise abordera l’avenir avec une structure organisationnelle plus efficace et capable d’aborder de nouvelles stratégies de vente et continuera à créer des alliances pour diversifier le portefeuille de produits et services, renforçant ainsi la proposition commerciale de PhoneHouse », a-t-il ajouté.
D’autre part, l’entreprise a indiqué que si le nombre de centres concernés par l’ERE était de 67 au départ, à l’heure actuelle « une partie d’entre eux ont déjà été mécontents » d’entre eux, bien qu’il ait souligné qu’il ne peut pas en préciser le nombre tant que le processus de négociation n’est pas terminé.
Concernant la possibilité de réduire le nombre de licenciements, l’entreprise a indiqué qu’elle « faire tout son possible » dans ce sens.