Un ancien employé de Tesla touchera près de 3,2 millions de dollars (convertis en 2,9 millions d’euros) de dommages et intérêts en raison d’un environnement de travail raciste auquel il a dû faire face en 2015 et 2016.
L’employé noir, Owen Diaz, s’était vu promettre une indemnité de 137 millions de dollars en 2021, mais un juge a jugé l’an dernier que ce montant était trop élevé. Diaz a alors décidé de démarrer une nouvelle entreprise.
Un jury a jugé lundi que Diaz avait droit à une indemnisation de 2,9 millions d’euros en raison du racisme qu’il a enduré en tant qu’intérimaire dans une usine du constructeur automobile à Fremont, dans le nord de la Californie.
Tesla n’a pas pu empêcher l’employé d’être confronté au racisme. Diaz a régulièrement reçu des commentaires racistes et le « n-word » a également été utilisé à plusieurs reprises.
Il y a de fortes chances que l’affaire ne soit pas encore terminée
Initialement, un jury a décidé en 2021 que Tesla devait payer 6,9 millions de dollars pour les dommages émotionnels et 130 millions de dollars en punition pour le racisme. Il s’agit de l’un des dommages-intérêts les plus élevés jamais accordés dans une affaire de discrimination individuelle.
Tesla a fait appel et un juge fédéral de San Francisco a statué en faveur du constructeur automobile électrique l’année dernière. Les dommages ont été réduits à 15 millions de dollars. Diaz n’était pas d’accord et a commencé un nouveau procès.
L’indemnisation fixée lundi se compose de 175 000 dollars pour les dommages émotionnels et de 3 millions de dollars à titre de punition. Il y a de fortes chances que les avocats de Diaz fassent à nouveau appel pour au moins atteindre les 15 millions de dollars d’indemnisation promis l’an dernier.
En Californie, Tesla risque de multiples poursuites judiciaires pour racisme sur le lieu de travail. Plusieurs (anciens) employés noirs se sont prononcés à ce sujet.