Tesla couvre les frais de transport des employés pour avoir des avortements hors de l’État et rejoint Citigroup et Yelp, car diverses réglementations d’État restreignent l’accès aux avortements.
La société a déclaré dans son rapport d’impact 2021 publié vendredi qu’elle avait commencé l’année dernière à « offrir une aide au voyage et à l’hébergement à ceux qui pourraient avoir besoin d’utiliser des services de santé qui ne sont pas disponibles dans leur pays d’origine ».
Le Texas, où Tesla est basé, possède certaines des lois sur l’avortement les plus restrictives du pays. L’année dernière, l’État a interdit la procédure après environ six semaines de grossesse. Au Congrès, certains législateurs menacent déjà de poursuites contre les entreprises qui offrent de tels avantages, notamment le sénateur républicain de Floride Marco Rubio.
Les autres avantages de Tesla en matière de fertilité incluent la FIV et la congélation des ovules, et jusqu’à 25 000 $ pour l’adoption et la maternité de substitution. Tesla offre 16 semaines de vacances familiales payées.
Depuis qu’un projet d’avis obtenu par Politico et publié lundi a montré l’intention de la Cour suprême d’avoir Roe v. pour renverser Wade, et le tribunal a confirmé son exactitude, les entreprises sont restées relativement calmes.
D’autres entreprises ayant des employés au Texas ont proposé de payer le transport ou d’aider autrement; Certains ont parlé directement de leurs croyances en l’accès aux soins d’avortement.
Citigroup a annoncé en mars qu’il couvrait les voyages des employés souhaitant avorter en dehors de leur pays d’origine. Environ 8 500 employés travaillent pour Citigroup au Texas. Yelp, qui emploie un peu plus de 200 personnes au Texas, a annoncé en avril qu’elle couvrirait les frais des travailleurs qui doivent se rendre à l’étranger pour avorter.
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