Téléphone a présenté ce mercredi une proposition économique du Dossier de Réglementation du Travail (ERE) annoncé il y a quelques jours par l’entreprise et que affectera à terme 3 959 travailleurs, 23% de moins que les 5 124 initialement prévus. De même, les départs n’interviendront pas dans les « zones critiques » de l’entreprise.
C’est ce qu’a rapporté l’UGT après la troisième réunion de la table de négociation. Le syndicat « estime que ce chiffre devrait continuer à être réduit en mettant l’accent sur l’internalisation et la mobilité fonctionnelle volontaire, ce qui devrait également permettre le volontariat dans les domaines critiques ».
L’entreprise a présenté un plan social basé sur trois volets pour les sorties des licenciements collectifs, en fonction de l’année de naissance. Le premier d’entre eux est constitué des personnes nées en 1968 et qui percevront 60 % du salaire réglementaire jusqu’à 63 ans et 30 % jusqu’à 65 ans.
Le second d’entre eux est composé de personnes nées en 1967, 1966 ou 1965, qui percevront 55 % du salaire réglementaire jusqu’à 63 ans et 30 % jusqu’à 65 ans ; tandis que le troisième comprend les travailleurs nés en 1964 ou avant, qui recevront 50 % du salaire réglementaire jusqu’à 63 ans et 30 % jusqu’à 65 ans.
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