Ce jeudi, Telefónica et les représentants des travailleurs sont parvenus à un accord principe d’accord concernant la procédure de licenciement collectifce qui entraînera le départ de 3 411 travailleurs de l’entreprise de télécommunications, par rapport aux 5 124 salariés inclus dans la proposition initiale.
C’est ce qu’ont rapporté des sources de l’UGT, qui soulignent cependant que que sa signature est conditionnée à la conclusion d’un accord sur la Troisième Convention of Related Companies (CEV), qui est actuellement en cours de négociation.
La proposition finale transmise ce jeudi par la direction de l’entreprise aux syndicats comprend une nouvelle réduction de l’impact de l’ERE, la troisième depuis le début des négociations. Concrètement, les 3 411 travailleurs qui quitteront Telefónica sont 148 de moins que ceux inclus dans la proposition faite ce mercredi et 1 713 de moins que la proposition initiale.
[Telefónica rebaja un 10% más los afectados del ERE, hasta los 3.559, y se acerca a un acuerdo con los sindicatos]
Spécifique, la majeure partie des départs aura lieu à Telefónica de España. Ainsi, au sein de cette unité légale, un total de 2.958 travailleurs quitteront l’entreprise, soit 1.126 de moins que les 4.085 initialement annoncés.
De son côté, dans Telefónica Móviles Le surplus de personnel détecté a été réduit de 958 personnes à 397, tandis que chez Telefónica Soluciones le nombre de personnes touchées a diminué de 81 à 56, même si ce nombre sera précisé lors d’une nouvelle réunion qui se tiendra cet après-midi.
Amélioration des revenus
En plus de réduire l’impact de l’ERE, l’entreprise a également présenté un nouvelle proposition pour améliorer les loyers que bénéficieront les travailleurs qui quittent Telefónica, ainsi que les différentes mesures d’accompagnement.
Concrètement, dans la première des trois sections définies, qui inclut les personnes nées en 1968, celles concernées par le licenciement collectif Ils percevront 68% du salaire réglementaire jusqu’à 63 ans et 38% jusqu’à 65 ans, contre respectivement 65% et 34% inclus dans la proposition faite hier par l’entreprise.
À Les personnes nées en 1967, 1966 ou 1965 recevront 62% de leur salaire régulateur jusqu’à 63 ans (la proposition précédente offrait 60%) et 32% jusqu’à 65 ans, soit deux points de pourcentage de plus.
De même, également La proposition est améliorée pour les personnes nées en 1964 ou avantqui envisage le versement de 52% du salaire réglementaire jusqu’à 63 ans et de 34% jusqu’à 65 ans, soit deux points de pourcentage de plus dans les deux cas.
Siège social de Telefónica à Madrid. Eduardo Parra Europa Press
Les travailleurs de Telefónica qui quittent l’entreprise et qui font partie de ces deux dernières sections recevront également une prime volontaire de 10 000 eurosau lieu des 3 000 que l’entreprise avait proposé ce mercredi.
D’autres mesures convenues sont l’inclusion dans le processus des travailleurs âgés de 65 ans ou plus, qui recevront 20 jours par an travaillés avec un maximum d’un an de salaire de base, ainsi que les 100 personnes qui ne pouvaient pas partir dans le plan de décharge précédent.
De même, pour le calcul du salaire réglementaire entre 63 et 65 ans Le salaire de base sera augmenté de 1% par an, tandis que les personnes qui ont subi une réduction de leurs heures de travail en raison de la garde d’enfants auront 100 % de leur salaire comme salaire réglementaire.
En outre, L’entreprise prendra en charge 100% de l’accord spécial de Sécurité Sociale jusqu’à 63 ans et 50% à ceux qui, à partir de cet âge, ne peuvent accéder à une retraite anticipée. La proposition comprend également un engagement à créer des emplois équivalents à 7% de l’impact.
En revanche, la proposition finale faite par la direction de l’entreprise n’inclut pas le volontariat total exigé par les syndicats. Ainsi, le texte envisage que, si le nombre établi de retraits volontaires n’est pas atteint, « il y aura des départs forcés des zones excédentaires en raison de l’âge« .
Une fois l’accord signé, la période d’affiliation au Dossier de Réglementation du Travail (ERE) s’étendra du 9 janvier au 8 février, tandis que la réponse de l’entreprise interviendra le 14 février. La grande majorité des départs auront lieu le 29 févriermême si le processus sera ouvert jusqu’au 31 mars 2025.
Bilan des syndicats
L’UGT apprécie « positivement » les progrès réalisés dans la nouvelle proposition présentée et reconnaît sa volonté démontrée de négocier, ce qui a permis aux deux parties de réaliser des progrès significatifs jusqu’à la mise en place, en cas d’accord, « les meilleures conditions de sortie signées à Telefónica et, par conséquent, en Espagne ».
En ce sens, il ajoute qu’ils attendent de recevoir la proposition écrite de l’entreprise et de connaître l’état d’avancement des négociations de l’accord, dont la prochaine réunion est prévue cet après-midi. De là, l’UGT espère que la société s’engage non seulement à maintenir les garanties et les droitsmais également d’introduire des améliorations dans les conditions de travail et sociales de la main-d’œuvre.
« Lorsque les conditions du CEV nous permettront d’affirmer qu’il y a également un accord préalable à cette table, l’UGT soumettra les deux propositions à notre organe consultatif, en procédera à une évaluation globale et prendra les décisions appropriées à cet égard », il ajoute.
De son côté, SC Sumados indique qu’elle analysera la proposition de l’entreprise et la soumettra à un débat interne pour prendre une décision. Ainsi, ils soulignent l’effort de toutes les parties pour que l’ERE ait « le moins d’impact possible », comme on l’a vu dans la réduction des personnes concernées, mais ils défendent que Le plus important est que l’accord final inclue le caractère volontaire comme prémisse principale pour la mission.
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