Faites du karting avec tout le groupe, faites une balade en bateau ou initiez-vous avec un entraîneur. Chaque entreprise organise une activité de team building de manière différente. Mais toutes les activités n’assurent pas plus de connexion dans l’équipe. Comment organisez-vous une activité de team building qui vous sera bénéfique en tant qu’équipe ?
Tous les employeurs ne sont pas impatients de le faire, mais la constitution d’une équipe est une chose à laquelle vous devriez prêter attention, déclare l’experte en ressources humaines Diana van Asten. « Le team building contribue à plus de bonheur au travail. Les employés qui s’amusent au travail et se sentent connectés à leurs collègues se sentent plus heureux. »
De plus, vous pouvez travailler sur les objectifs de l’équipe lors du team building. Van Asten : « Faire des choses amusantes ensemble est un moyen de se rapprocher les uns des autres. Mais aussi de découvrir : qui sommes-nous en tant qu’entreprise ou équipe, comment interagissons-nous les uns avec les autres et où voulons-nous aller. l’un l’autre, vous avez un team building réussi. »
De nombreuses entreprises choisissent d’embaucher un expert à des fins de constitution d’équipe, comme des experts qui proposent des tests. Ces réunions sont parfois assez ennuyeuses, raconte Anneke Chen, formatrice et propriétaire de Buro Bis, avec qui elle organise des activités de team building dans les entreprises. « Certains collègues s’assoient immédiatement les bras croisés. Ils pensent : c’est reparti, encore un entraînement inconfortable. »
Si vous vous amusez ensemble, peu importe que vous soyez gérant, secrétaire ou vendeur.
Rire ensemble crée plus de connexion
Chen sait que s’amuser fonctionne beaucoup mieux. C’est pourquoi elle fait bouger physiquement les équipes lors de ses entraînements et les fait rire ensemble. « Ma devise est : ne plus jamais s’ennuyer en team building. En général, tout le monde aime travailler de manière positive. Avec beaucoup de team building, l’accent est souvent mis sur ce qui ne va pas. Rire ensemble est positif et offre beaucoup plus de connexion et l’ouverture d’esprit. Vous apprenez à mieux vous connaître. »
Mais ensuite, les coéquipiers doivent se sentir à l’aise. Chen essaie toujours de briser la glace avec une bonne dose d’enthousiasme. « Vous devez créer cette ambiance de bien-être, puis les gens s’amuseront automatiquement ensemble. Et c’est de cela qu’il s’agit. Je veux que les collègues réfléchissent après coup : Dieu, nous nous amusons tellement ensemble. C’est la base. »
Vous pouvez également ressentir ce sentiment lorsque vous sortez dîner ou faites une excursion en bateau, mais il y a un danger à cela, selon Chen. « Bien sûr, ce sont des activités amusantes, mais l’expérience montre que les gens s’assoient rapidement à côté de leur collègue préféré. »
Rire vous détend et vous rend plus ouvert aux autres collègues. « Si vous vous amusez ensemble, peu importe que vous soyez manager, secrétaire ou vendeur. Vous êtes un seul groupe. »
Rompre les clubs réguliers
Van Asten est également favorable à plus de mixité dans le groupe. « En tant qu’équipe ou entreprise, vous avez plus de succès si tout le monde est en contact les uns avec les autres. C’est pourquoi il est bon de diviser parfois les groupes de personnes qui se rendent toujours visite. Vous pouvez également diviser au hasard les personnes en groupes lors d’une construction d’équipe. »
Alors ne vous inquiétez pas trop des personnes qui préféreraient ne pas participer, conseille Van Asten. « C’est impossible de plaire à tout le monde. Tout le monde n’aimera pas l’activité, ça en fait partie. »
Ce qui aide, c’est de demander aux employés ce dont ils ont besoin. « Essayez de découvrir ce qui rend vos gens heureux. Par exemple, lancez un sondage et laissez les gens choisir parmi les activités. »
Bien sûr, vous pouvez également organiser un grand bal ou un verre de Noël, mais faire quelque chose de spécial pour les employés en récoltera les bénéfices tout au long de l’année. Chen : « Vous ne pouvez vraiment commencer avec le contenu que si la base est bonne et qu’il y a une connexion entre les personnes après un team building réussi. Après cela, il est beaucoup plus facile d’entrer en contact les uns avec les autres, également au quotidien. »
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