Il existe des taux élevés de comportements de harcèlement dans la spécialité d’obstétrique et de gynécologie (OB-GYN), selon une étude publié en ligne le 8 mai dans Réseau JAMA ouvert.
Ankita Gupta, MD, MPH, de l’Université de Louisville Health dans le Kentucky, et ses collègues ont mené une revue systématique de la prévalence du harcèlement sexuel, de l’intimidation, des abus et de la discrimination parmi les cliniciens et stagiaires en obstétrique-gynécologie et ont examiné les interventions visant à réduire le harcèlement. Dix études, totalisant 5 852 participants, portaient sur la prévalence, et 12 études, totalisant 2 906 participants, traitaient des interventions.
Les chercheurs ont constaté que les répondants en obstétrique-gynécologie ont fréquemment signalé une prévalence du harcèlement sexuel (intervalle de 27,6 pour cent des médecins à 70,9 pour cent des femmes oncologues gynécologiques), de la discrimination sur le lieu de travail (67,2 pour cent des femmes contre 38,5 pour cent des hommes oncologues gynécologiques) et de l’intimidation ( 52,8 pour cent des femmes oncologues gynécologiques).
Les stagiaires en obstétrique-gynécologie ont souvent été victimes de harcèlement sexuel (69,1 pour cent), notamment le harcèlement sexiste, les attentions sexuelles non désirées et la coercition sexuelle. Environ un quart des étudiants en médecine interrogés (25,1 %) ont indiqué avoir été maltraités au cours de leur stage en obstétrique-gynécologie. Les médecins, les autres stagiaires et le personnel de la salle d’opération étaient des auteurs de harcèlement (30,1, 13,1 et 7,7 pour cent, respectivement). Aucune diminution significative de la fréquence du harcèlement sexuel n’a été observée avec aucune intervention.
« Les interventions visant à réduire le harcèlement n’ont pas été suffisamment étudiées, mais les approches institutionnelles à plusieurs volets, avec le soutien de différents niveaux de parties prenantes, semblent avoir la plus grande efficacité pour réduire les mauvais traitements dans la formation médicale », écrivent les auteurs. « Néanmoins, la plupart des interventions n’ont pas été associées à une réduction du harcèlement sexuel. »
Plusieurs auteurs ont révélé des liens avec l’industrie biopharmaceutique.
Plus d’information:
Ankita Gupta et al, Harcèlement, abus et discrimination sexuels en obstétrique et gynécologie, Réseau JAMA ouvert (2024). DOI : 10.1001/jamanetworkopen.2024.10706
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