Cinq mille infirmières de Stanford Health Care et de Stanford Children’s Health en Californie perdront leurs soins de santé à cause de leur grève de lundi.
Stanford a répondu à l’action revendicative en informant les travailleurs qu’il ne paierait pas sa part des primes sur leurs plans de santé parrainés par l’employeur pendant la grève. Les travailleurs qui souhaitent maintenir leur couverture doivent payer la totalité des primes par le biais de la loi fédérale COBRA, selon Stanford.
Les négociations entre l’employeur et le Care Recognition Committee, le syndicat représentant les travailleurs, ont débuté en janvier et les contrats précédents ont expiré le 31 mars. Les parties ont fait appel à un médiateur fédéral et la prochaine séance de négociation est prévue mardi.
« Nous respectons le droit légal de nos infirmières de participer à une grève, mais nous sommes profondément déçus que le syndicat ait choisi cette voie. Une grève syndicale est un événement grave qui perturbe nos patients, leurs familles et nos collègues. L’impact peut être profond, durable et coûteux », a déclaré Dale Beatty, infirmière en chef et vice-présidente des services de soins aux patients chez Stanford Health Care, et Jesus Cepero, vice-président principal des soins aux patients et infirmière en chef chez Stanford Children’s Health. , dans une explication.
Renoncer à la part de l’employeur des primes d’assurance maladie lorsque les employés ne travaillent pas, ne sont pas payés ou n’ont pas de vacances approuvées est une « pratique courante », ont déclaré Beatty et Cepero. Les hôpitaux ont embauché des infirmières auxiliaires et réduit les services et les procédures pendant la grève.
Le Comité de reconnaissance des acquis infirmiers (CRONA) n’a pas fixé de date de fin de grève.
« Une grève a toujours été le dernier recours pour les infirmières de CRONA, mais nous sommes prêts à rester forts et à faire des sacrifices aujourd’hui pour les changements transformateurs dont la profession infirmière et nos patients ont besoin », a déclaré Colleen Borges, dirigeante syndicale et infirmière en oncologie pédiatrique au Stanford’s Packard Children’s. L’hôpital de Palo Alto a déclaré dans un communiqué de presse.
Les employeurs doivent trouver un équilibre en utilisant leur pouvoir de négociation sans nuire de façon permanente à leurs relations avec les travailleurs, a déclaré Colin Barnacle, associé du cabinet d’avocats Nelson Mullins Riley and Scarborough. Les prestations de santé sont une « monnaie d’échange assez importante » qui peut être utilisée comme levier pour affaiblir le soutien à un arrêt de travail, a-t-il déclaré.
« C’est une étape pour briser le soutien à une grève », a déclaré Barnacle. « C’est dangereux, je pense, car vous risquez une aliénation assez importante de votre main-d’œuvre. »
La grève de Stanford fait partie des conflits de travail les plus récents dans les hôpitaux californiens.
La semaine dernière, plus de 8 000 infirmières et autres travailleurs de la santé dans 15 sites Sutter Health en Californie ont organisé une grève d’une journée en raison de préoccupations concernant les niveaux de dotation en personnel et les normes de santé et de sécurité. Et 2 000 membres du Service Employees Union International-United Healthcare Workers West, qui travaillent au Cedars-Sinai Medical Center de Los Angeles, ont voté plus tôt ce mois-ci pour permettre à leurs équipes de négociation de déclencher une grève après la fin de leur contrat avec l’hôpital à but non lucratif en mai. le 31 mars.
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