Ces dernières années, un domaine de recherche en plein essor a montré que la promotion d’un environnement favorable aux LGBT par le biais de politiques de soutien peut, et peut-être, aider les entreprises à recruter et à retenir des employés. juste plonger bénéfices.
Mais les lieux de travail accueillants ne sont toujours pas la norme universelle, comme dans un Rapport 2018 par la Human Rights Campaign Foundation, près de la moitié des personnes LGBT interrogées ont déclaré être secrètes au travail. Les personnes qui ont choisi de ne pas révéler leur identité ont souvent déclaré craindre d’être stéréotypées et de nuire à leurs relations avec leurs collègues. Tandis que protection fédérale est venu en 2020 pour interdire La discrimination sur le lieu de travail fondée sur l’orientation sexuelle et le genre, les lieux de travail hostiles resteront probablement un problème pour de nombreuses personnes homosexuelles, affectant leur performance au travail et leur bien-être général.
Une nouvelle étude a examiné la relation entre la divulgation et la productivité en dehors de la cabine et dans le laboratoire, où les scientifiques sont souvent jugés non pas sur des rapports de mérite mais sur leur volume d’articles publiés et évalués par des pairs. Cette mesure est importante lors de l’examen des promotions, des mandats et des nouveaux postes.
Les données de l’enquête ont montré que sous Les chercheurs queer, ceux qui ont révélé leur orientation sexuelle, ont eu tendance à produire plus d’articles évalués par des pairs que ceux qui ne l’ont pas fait. signalé dans UN DE PLUS. Cette constatation peut suggérer qu’il y a des coûts de productivité associés à la dissimulation de sa sexualité au travail, ainsi que de nombreuses autres conséquences probables.
« En tant qu’équipe de recherche, nous n’essayons pas de dire que nous avons toutes les réponses », déclare la co-auteure Allison Mattheis, chercheuse en éducation à la California State University à Los Angeles. « Nous disons : ‘Voici certaines tendances que nous avons remarquées et qui suggèrent que nous devrions accorder plus d’attention à ce qui se passe.’ ”
Sortir au labo
Mattheis et son équipe ont mené des enquêtes en ligne en 2013 et 2016 qui ont interrogé les chercheurs sur leur position actuelle, leur identité de genre, la mesure dans laquelle ils se sont révélés queer au travail (échelle de zéro à cinq) et le nombre d’articles évalués par des pairs. ils avaient fait publier. Au total, les données englobent l’expérience de plus de 1 000 chercheurs LGBT – un groupe historiquement négligé dans les enquêtes précédentes.
Dans la première itération 43 pour cent des participants ont déclaré être LGBT à la moitié ou moins de leurs pairs. ce L’enquête a également révélé que les personnes dans les domaines à prédominance féminine comme les sciences sociales sont généralement plus ouvertes aux collègues féminines que dans les domaines à prédominance masculine comme l’ingénierie.
La deuxième enquête a été adaptée pour fournir des informations plus détaillées. Par exemple, il comprenait un groupe témoin de 629 chercheurs cisgenres hétérosexuels et a interrogé des personnes LGBT Les répondants rapportent leur ouverture sur le genre et la sexualité.
Différences dans le nombre de publications filtrées par A) les universitaires LGBT divulgateurs et non divulgués, B) l’identité de genre des universitaires LGBT (violet pour la divulgation et jaune pour la non-divulgation) et C) la position académique. (Crédit image : PLOS ONE)
Alors que les données de l’enquête suggèrent que les universitaires LGBT non divulgateurs publient le moins dans l’ensemble, en moyenne, l’analyse des résultats révèle une hiérarchie des sexes, les hommes hétérosexuels publiant le plus. Parmi ceux qui se sont identifiés comme queer, chaque catégorie d’hommes, de femmes et de personnes non binaires a déclaré environ deux fois moins souvent que leurs pairs qui ont révélé leur sexe ou leur orientation sexuelle.
Leur modèle résultant a prédit que les hommes hétéros produiront le plus d’articles (27 en moyenne) au cours des deux premières décennies de leur carrière dans l’édition. L’exposition des hommes homosexuels a atteint la moyenne suivante. Mais le nombre de femmes hétérosexuelles, ainsi que de femmes queer et clandestines, a considérablement diminué, avec une moyenne de 17, 20 et 13 articles publiés respectivement au cours des deux premières décennies. « Notre recherche confirme que plus vous êtes proche d’un homme hétérosexuel blanc, plus vous aurez de succès », déclare Mattheis. « C’est une sorte de connaissance commune, mais il est utile d’avoir des recherches qui peuvent l’indiquer. »
Un stress supplémentaire et un sentiment d’appartenance réduit peuvent aider à expliquer les taux de publication plus faibles chez les universitaires queer qui ne divulguent pas au travail, notent les auteurs. Bien que les employés ne soient pas directement discriminés dans les décisions d’embauche ou de promotion, les petites choses le sont, comme l’inconfort d’amener un partenaire romantique à des événements ou de décorer votre bureau. avec des photos de votre partenaire – peut s’additionner.
« Aller au travail et ne pas divulguer votre orientation sexuelle ou tout autre aspect de votre identité qui n’est pas visuellement évident est une fuite cognitive et inhibe le sentiment d’appartenance d’une personne », déclare Jeremy B. Yoder, biologiste à la California State University, Northridge. qui a travaillé sur l’étude.
Bien que le modèle n’ait pas réussi à établir une association statistiquement significative entre le taux de publication et le climat de travail perçu, des recherches antérieures ont montré qu’il était montré que soutenir les employés homosexuels facilite la productivité dans le monde de l’entreprise.
« Je ne sais pas si nous nous attendrions nécessairement à de grandes différences selon les matières », déclare Enrica N. Ruggs, psychologue organisationnelle à l’Université de Houston, qui l’a fait. éduqué l’impact des politiques commerciales pro-LGBT. « Ce que la recherche tend à montrer, c’est qu’il y a un avantage à avoir ces environnements inclusifs dans une variété d’industries. »
Regarder de plus près
Malgré des résultats convaincants sur le lien potentiel entre la divulgation de l’orientation sexuelle et la productivité, les données n’ont montré aucun impact notable sur les taux de divulgation de ceux qui partageaient leur identité de genre ou leur statut transgenre et ceux qui ne le faisaient pas.
D’une part, l’enquête plus complète de 2016 ne comprenait que 212 répondants transgenres sur un total de 1 745 personnes. Yoder et Mattheis notent également que les personnes transgenres peuvent se présenter comme leur moi authentique et « passer » entre pairs, en contournant le besoin de sortir, comme cela est souvent requis avec l’orientation sexuelle.
Et même si ce n’est pas forcément évident à ces dates précises, passé travailler a suggéré que les hommes gais et bisexuels sont moins susceptibles d’obtenir des diplômes STEM et d’entrer dans des matières STEM que les hommes hétérosexuels. Fait intéressant, le même effet n’est pas observé chez les femmes homosexuelles et hétérosexuelles. En fait, les femmes homosexuelles peuvent connaître des taux de rétention au premier cycle encore plus élevés que leurs homologues hétérosexuelles. « Cela démontre directement la nature genrée de la science dans la mesure où les carrières STEM sont codées par les hommes », déclare Yoder.
Une ventilation plus détaillée des résultats de l’étude. (Crédit image : PLOS ONE)
Dans l’ensemble, les auteurs reconnaissent que le nombre de publications n’est qu’une pièce du puzzle pour mesurer l’influence scientifique d’un individu. En fait, les personnes de couleur qui travaillent dans le milieu universitaire sont plus susceptibles d’être utilisées dans des rôles de mentorat et de service que tourner temps de leurs recherches. Bien que cette étude n’ait pas abordé les coûts de productivité d’autres identités marginalisées, telles que la race et le statut d’invalidité, les auteurs ont prédit que ces facteurs affectent également la carrière des scientifiques. Par exemple, la recherche a montré plus généralement, les personnes queer de couleur sont confrontées à plus de discrimination sur le lieu de travail que leurs homologues queer blanches et gagnent moins en moyenne.
« Il ne s’agit pas seulement de personnes ayant une seule identité… que faisons-nous pour rendre les emplois STEM plus ouverts à la différence en général ? », déclare Matthäus. « Non seulement nous pensons que c’est bon pour les humains, mais il y a beaucoup de recherches qui suggèrent que c’est aussi bon pour la science. »
De futures études qui suivraient les professionnels queer au fil du temps pourraient faire la lumière sur la façon dont les identités qui se chevauchent affectent le succès et la capacité de se faire connaître auprès de ses collègues, ainsi que l’impact d’initiatives d’entreprise spécifiques. « Nous avons définitivement besoin d’études continues qui séparent la communauté LGBT et les ancêtres du bien-être basé sur l’identité de genre et l’orientation sexuelle », a déclaré Ruggs. « Nous faisons beaucoup de recherches et généralisons les choses. »
Pour mieux comprendre les progressions de carrière des chercheurs LGBT, il peut être utile d’ajouter des questions sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre aux questions de la National Science Foundation recensement annuel par les titulaires d’un doctorat. Le gouvernement fédéral travaille actuellement sur cette décision, mais Yoder dit que le processus a été lent.
Malgré toutes les inconnues, Ruggs a trouvé que lorsque les employeurs prennent des mesures pour rendre les entreprises plus accueillantes pour les homosexuels, les collègues qui ne reçoivent même pas d’avantages directs se sentent toujours soutenus. « Il est probable que l’organisation sera juste et équitable envers tous les employés, quelle que soit leur identité sociale », dit-elle.