Les femmes australiennes ont découvert des problèmes choquants sur les lieux de travail à travers le pays, avec des expériences déchirantes révélées dans un nouveau rapport sinistre.
Les soi-disant modalités de travail flexibles ne font rien pour les femmes australiennes alors que les niveaux de stress augmentent, l’épuisement professionnel est beaucoup plus courant et le harcèlement et les micro-agressions de la part des collègues ne font qu’augmenter dans un monde post-Covid.
Une nouvelle étude publiée lundi montre que la moitié des femmes australiennes se sentent épuisées et plus de la moitié affirment que leur niveau de stress est plus élevé qu’il y a un an, alors que les arrangements modernes entre vie professionnelle et vie privée deviennent incontrôlables.
Le rapport Women @ Work 2022 de Deloitte, qui a interrogé 5 000 femmes dans 10 pays, a révélé que 45 % des femmes souffraient d’une santé mentale extrêmement mauvaise ou mauvaise et qu’un tiers étaient au chômage au cours de l’année écoulée en raison de problèmes de santé mentale.
De plus, les femmes australiennes ont déclaré avoir connu des niveaux plus élevés de comportement non inclusif en 2022 qu’en 2021, en particulier parmi les minorités ethniques.
Ces comportements comprennent le fait de se sentir traité avec condescendance et rabaissé, de reconnaître ses idées et d’avoir moins d’occasions de s’exprimer lors de réunions par rapport à ses collègues masculins.
Moins d’un tiers de ces incidents ont été signalés par peur de ne pas être pris au sérieux ou parce qu’ils pensaient que le comportement empirerait.
« Deux ans après le début de la pandémie de Covid-19, de nombreuses femmes ne réalisent pas tous les avantages des modalités de travail flexibles, car les expériences de travail « quotidiennes » nuisent à leur engagement », a déclaré Deloitte lors de la publication de son rapport.
La recherche se concentre sur la constatation que la flexibilité en milieu de travail n’est tout simplement pas une réalité pour de nombreuses femmes.
Seulement 33 % des femmes ont déclaré que leur employeur offrait des options de travail flexibles, tandis que 94 % pensent que le fait d’exiger un travail flexible affectera leur probabilité de promotion.
Des défis subsistent pour ceux qui peuvent travailler de manière flexible.
Près de deux femmes sur trois se sentent exclues des réunions importantes et près de la moitié déclarent ne pas avoir suffisamment de contacts avec les dirigeants.
De plus, seulement environ un quart des femmes déclarent que leur employeur a des attentes claires quant au type et au lieu de leur travail.
En ce qui concerne le harcèlement et les microagressions, les femmes des groupes ethniques minoritaires en Australie sont plus susceptibles d’être victimes d’un comportement non inclusif, 25 % d’entre elles affirmant que quelqu’un d’autre est reconnu pour son travail, contre 9 % dans la cohorte plus large.
Natalie James, responsable de l’équité entre les sexes chez Deloitte Australie, a déclaré que les femmes souhaitent clairement des opportunités de travail flexibles et hybrides pour soutenir leur bien-être et leurs responsabilités, mais qu’elles sont abandonnées.
Pendant ce temps, la directrice de la stratégie, Clare Harding, a déclaré que les résultats de l’enquête de 2022 montraient l’importance de prendre des mesures qui vont au-delà de la politique.
« Les organisations et les dirigeants doivent intégrer le bien-être, la flexibilité, le respect et l’inclusivité dans tout ce qu’ils font », a déclaré Mme Harding.
« Ces pratiques sont bonnes pour nos employés et bonnes pour les affaires. »
Rapport 2022 sur les femmes au travail : principales conclusions mondiales
Burn-out courant : Alimenté par des niveaux de stress croissants. 53% des femmes déclarent que leur niveau de stress est plus élevé qu’il y a un an et près de la moitié se sentent épuisées. Près de la moitié disent que leur santé mentale est mauvaise/très mauvaise. Un tiers ont pris congé en raison de problèmes de santé mentale, mais seulement 43 % se sentent à l’aise pour parler de ces problèmes au travail.
La grande démission : Les femmes recherchent plus souvent un nouveau poste qu’il y a un an : le burnout en est la principale raison. Environ un quart évaluent leur satisfaction professionnelle et leur motivation comme médiocres/très médiocres et près de la moitié sont moins optimistes quant à leurs perspectives de carrière qu’ils ne l’étaient il y a un an. Plus de 50 % souhaitent quitter leur employeur dans les 2 prochaines années ; Seulement 10 % prévoient de rester avec leur employeur actuel pendant plus de 5 ans.
La flexibilité n’est pas une réalité pour beaucoup de femmes : Seulement 33 % des femmes disent que leur employeur offre des options de travail flexibles, et 94 % pensent que demander des horaires de travail flexibles affecte leur probabilité de promotion. 90 % pensent que s’ils veulent des options de travail flexibles, leur charge de travail ne sera pas ajustée en conséquence. De plus, les femmes qui ont réduit ou modifié leurs heures de travail pendant la pandémie et les femmes qui travaillent à temps partiel souffrent de niveaux de bien-être psychologique et de motivation nettement inférieurs.
Le travail hybride – une opportunité de changement – mais il y a des défis : Près de 60 % des femmes travaillant dans des environnements hybrides se sentent exclues des réunions importantes et près de la moitié déclarent ne pas être suffisamment exposées aux dirigeants. De plus, seulement environ un quart des femmes déclarent que leur employeur a des attentes claires quant au type et au lieu de leur travail.
Le harcèlement et les micro-agressions sont en augmentation – et souvent non signalés : 59 % des femmes ont été victimes de harcèlement et de micro-agressions au travail au cours de l’année écoulée, un nombre qui a augmenté depuis le rapport de 2021 (52 %). Seule une petite fraction de ce comportement est signalée – seulement 31 % – et les femmes craignent toujours des représailles pour s’être exprimées : 93 % pensent que le fait de signaler un comportement non inclusif aura un impact négatif sur leur carrière, et la plupart pensent qu’aucune mesure ne sera prise si ils sont signalés.
Dans une optique intersectionnelle, les femmes font face à des défis supplémentaires : Les femmes appartenant à des minorités ethniques et LGBT+ étaient plus susceptibles d’avoir subi des microagressions. Les femmes LGBT+ sont plus de 10 % plus susceptibles de dire qu’elles ont été traitées avec condescendance ou sapées par leurs patrons. Les groupes ethniques minoritaires sont significativement plus susceptibles que les groupes ethniques majoritaires de déclarer avoir été exclus des interactions informelles, se sentir traités avec condescendance et recevoir des commentaires désobligeants/dégradants.
L’enquête post Deloitte : les femmes touchées par l’épuisement professionnel, le harcèlement au travail après Covid est apparue en premier sur Germanic News.