Le Tribunal Supérieur de Justice de Galice (TSXG) a confirmé la sanction de 50 jours sans solde pour un employé qui, entre autres actes, a humilié un collègue en chantant des fragments d’une chanson populaire de Shakira.
Concrètement, la récente chanson de l’artiste colombien avec le producteur et DJ Bizarredans lequel la chanteuse fait des allusions à son ex-partenaire, le footballeur Gerard Piqué.
Le jugement du TSXG, consulté par EL ESPAÑOL-Invertia, donne une fois de plus raison à l’entreprise, en rejetant le recours déposé par l’employé pour contester la décision d’un tribunal galicien en faveur de l’entreprise.
Dans sa résolution publiée fin janvier dernier, le tribunal rapporte que l’employé a même humilié son collègue, « chantant la phrase ‘Pa tipas como tú…’, en relation avec la chanson populaire de Shakira ».
Pour cette action et d’autres, son entreprise, Stellantis España SL, a imposé une sanction de 50 jours sans emploi ni salaire pour une infraction « très grave »que la Justice ratifie désormais.
Selon une lettre adressée par sa hiérarchie au travailleur sanctionné, le 12 janvier 2023, son chef d’unité l’a rencontré pour lister ses défauts. Parmi eux, le surveillant de fréquentation a été qualifié de « lamproie rat ».
« Il ne s’agit pas d’une situation isolée, car il est courant que, lorsque vos collègues, chefs d’équipe et contrôleurs de présence s’approchent de votre lieu de travail, vous utilisiez des expressions désobligeantes à leur encontre, les qualifiant de « amarilllo », « amarillote », « jaune vendu », « rat lamproie », « rat jaune », « vividor », « vivre » ou « voler »ainsi que des chansons pour disqualifier ses collègues, et des déclarations telles que « une compagnie de criminels », tout cela en présence du reste de ses collègues », indique la lettre.
L’employé appartenait à un syndicat et, avec l’expression jaune, il faisait référence aux membres du comité d’entreprise de l’entreprise.
Dans cette lettre, son supérieur l’exhortait à améliorer son comportement. Cela n’aurait pas dû avoir beaucoup d’effet, car le jugement précise que le 2 février 2023, « la direction de l’entreprise était au courant que, après qu’un de vos collègues vous ait reproché de traiter le contrôleur de présence de ‘rat’, vous aviez commencé à » L’offenser également quotidiennement avec des termes comme « jaune », « quelle sale fille », et même utiliser ses situations personnelles pour se moquer d’elle. »
L’entreprise a également souligné une situation encore « plus grave ». Le 10 février, dernier jour où un de ses collègues se trouvait sur une chaîne de montage, puisqu’ils allaient changer de position à sa demande, l’homme sanctionné s’est adressé à nouveau à elle en criant : « C’est comme ça que sont les jaunes » et en chantant la chanson qui lui a été adressée avec la phrase : « ‘Pour les gars comme toi’, sur un ton clair de mépris et de moquerie. »
En fait, c’est l’employée elle-même qui Il se plaignait de cette attitude « quotidienne »et a envoyé une lettre à la division des ressources humaines de l’entreprise pour l’informer et demander le changement de poste, qui a été accordé.
Le salarié a fait appel de la sanction acceptée par l’entreprise, qu’il a poursuivi en justice, mais le tribunal la considère proportionnée. D’abord, un tribunal social, qui a acquitté l’entreprise et, maintenant, le TSXG.
« Dans ce cas, il ne permet pas la réduction de la sanction, puisque le comportement du requérant (…) comprend des infractions très graves dont la sanction apparaît proportionnée », précise l’arrêt du Tribunal Supérieur de Justice de Galice.
Les juges Luis Fernando de Castro, José Elías López et Ricardo Ron soulignent que l’intention du travailleur était de blesser ses collègues et ses supérieurs. « Des expressions ont été utilisées à l’encontre du chef d’unité, du contrôleur de présence et du monteur de pédales, qui sont clairement humiliantes, dégradantes et portent atteinte à la dignité de leurs collègues et supérieurs, de manière répétée et habituelle », concluent-ils. Pour cette raison, ils confirment la sanction de 50 jours sans emploi ni salaire, acceptée par l’entreprise et ensuite ratifiée par le Tribunal Social numéro 2 de Vigo.