La loi du cavalier est un règlement qui réglemente le travail des distributeurs travaillant pour des plateformes d’expédition à domicile numériques. Autrement dit, les distributeurs qui emmènent la nourriture chez vous. Cette célèbre loi est entrée en vigueur en Espagne en 2021 et établit une série d’obligations pour les entreprises opérant dans ce secteur. Bien qu’il soit vrai qu’il ne se concrétise pas toujours.
Cependant, pendant quelques années, l’inspection du travail est devenue difficile. Par conséquent, les données indiquent que l’inspection du travail provincial propose de sanctionner les plateformes de distribution numériques opérant à Valladolid d’une valeur de 4 105 314 euros pour employer sans s’inscrire dans le régime général de la sécurité sociale à 840 travailleurs. Un bon grincement qui est applaudi de nombreux secteurs.
La période sous réserve de cette régularisation couvre le 12 août 2021, date à laquelle la loi du cavalier SO, qui garantit les droits du travail des personnes dédiées à la distribution dans l’étendue des plateformes numériques, jusqu’en juillet 2024.
À ce montant s’ajoute le montant des liquidations pour les contributions sociales non prouvées, qui est de 2 484 499 euros, et la proposition de sanction ajoutée pour l’utilisation de quatre étrangers sans autorisation de travail, pour 35 597 euros de plus.
Protection des travailleurs
La mise en œuvre de ces plateformes numériques obligé d’adapter la définition de l’aliénité et de la dépendance à l’égard de cette nouvelle réalité productive, pour protéger les travailleurs qui fournissent des services sous des formes d’organisation commerciale et de gestion autres que celles traditionnelles, bien que sous un régime de dépendance et d’aliénité, sous le contrôle des processus et des résultats.
La norme modifie le texte consolidé de la loi du statut des travailleurs et détermine la présomption de travail des activités de distribution ou de distribution de tout type de produit ou de marchandise par le biais de la gestion algorithmique du service ou des conditions de travail via une plate-forme numérique.
Ainsi, il intègre les critères établis par la Cour suprême dans le jugement 805/2020, du 25 septembre, le premier délivré dans une unification de la doctrine.