Inditex a proposé mettre en place des salaires fixes garantis pour l’ensemble du groupe, des marques et des territoires dans le cadre de la table d’état constituée avec CCOO et UGT pour aborder les mesures salariales mondiales.
Plus précisément, Inditex propose des conditions d’homogénéisation à travers la définition d’un salaire fixe annuel minimum garanti, Compléter la rémunération établie par convention jusqu’à atteindre ces minimums, comme ils l’ont expliqué de CCOO.
Auxdits salaires minimums fixes garantis une rémunération variable serait ajoutée en fonction du système de participation aux ventesdans lequel l’entreprise s’est également engagée à une plus grande homogénéisation.
Concernant les améliorations sociales, Inditex serait disposé, selon le syndicat, à mettre en place Aide aux parents à charge, à la naissance d’un enfant, aux fournitures scolaires, à l’inscription à l’université, à la garderie (si elle n’est pas gratuite) et à l’adoption internationale.
« Depuis le CCOO, nous avons déclaré que nous étudierons les propositions salariales, en attendant plus de détails, alors que nous avons insisté sur la nécessité de finaliser les accords sur les conditions sociales, les garanties d’un minimum d’heures dans les embauches à temps partiel et les mesures de sécurité. travail- équilibre de vie (week-ends et pauses hebdomadaires de qualité) », précise le syndicat.
Il a également demandé que la manière dont les magasins participeront à la vente ‘en ligne’ soit décrite « clairement » et une compensation économique pour le développement dudit travail.
Fin janvier, coïncidant avec la précédente réunion avec les syndicats, Inditex a accepté de verser un acompte de 3 % en province avec accords bloqués et sans augmentation de salaire convenue pour 2023, en plus de garantir et reconduire l’intéressement de 1 000 euros pour les personnes à charge convenu en novembre dernier (600 euros en cas de journées de travail de moins de 24 heures).