La Nouvelle-Zélande renonce aux certificats de vaccination et aux exigences de code QR
À partir du 4 avril, l’utilisation des cartes de vaccination et des codes QR ne sera plus obligatoire en Nouvelle-Zélande.
Dans un communiqué publié mercredi, la Première ministre Jacinda Ardern a annoncé que les cartes de vaccination « ne seront plus nécessaires » après le pic des cas de COVID-19.
Cependant, le gouvernement continuera de maintenir les systèmes et de mettre à jour les passeports au fil du temps pour accueillir les rappels.
« S’il devait y avoir une variante qui l’exige, ou un changement de circonstances, nous pourrions en avoir besoin à nouveau », a déclaré Ardern.
Le gouvernement cessera également d’exiger l’utilisation de codes QR, car il ne voit pas la nécessité de procéder à une recherche plus large des contacts, sauf dans les environnements à haut risque, comme les États-Unis. B. Établissements d’hébergement pour personnes vulnérables.
Mais Ardern a exhorté le public à conserver son application NZ COVID Tracer, qui stocke leurs codes QR, à portée de main si la recherche des contacts est à nouveau rendue obligatoire une fois qu’une nouvelle variante apparaît.
« La numérisation a été une partie très importante de ce que nous avons accompli, alors merci à tous d’avoir joué votre rôle. Mais pour l’instant, nous pouvons tous arrêter de léviter autour de l’entrée d’un supermarché ou d’un lieu tout en trébuchant sur nos téléphones – un changement bienvenu pour nous tous », a-t-elle déclaré.
Nelson Marlborough DHB passe au cloud
Le Nelson Marlborough District Health Board en Nouvelle-Zélande est récemment passé à AMS Pulse Cloud.
Le DHB est passé de la gestion de sa liste sur site à une solution de gestion de la main-d’œuvre basée sur le cloud d’AMS.
Son déménagement aidera à gérer ses travailleurs sous différents contrats de travail au milieu d’une pandémie en cours et des modifications des accords multi-employeurs (MECA) et de la correction et de la rectification liées à la loi sur les vacances.
Selon un communiqué de presse, NMDHB a nommé trois facteurs pour le passage au cloud. « D’abord, il s’agissait de supprimer le besoin [an] une expertise interne pour gérer un environnement technique de plus en plus complexe – y compris la gestion des environnements de test pour mettre en œuvre la loi sur les vacances et les nombreux changements MECA », a déclaré Trish Casey, directeur général pour les personnes et les capacités.
La sécurité vient en deuxième position, surtout compte tenu des récentes cyberattaques contre les DHB. « Nous recherchions une discipline intégrée beaucoup plus forte autour de la sécurité des données et de l’accès aux systèmes », a-t-elle déclaré.
Finalement, leurs employés ont déclaré qu’ils voulaient un accès à distance à leur liste et à leurs systèmes de paiement.
AMS a également mis en place un service de réplication de données dans le cloud à l’aide de Microsoft Azure qui met à jour avec précision toutes les données pertinentes, selon Ben Barlow, responsable de la gestion des effectifs d’AMS. Le service, a-t-il expliqué, garantit que les rapports internes personnalisés et les intégrations créés par NMDHB pour les locaux peuvent être conservés dans le cloud.
Les cadres de l’information parmi les mieux rémunérés du secteur de la santé en Australie révèlent les dernières découvertes
Un nouveau portail de données du marché du travail australien SEEK a révélé que les gestionnaires de l’information font partie des postes du secteur de la santé et de la médecine qui affichent des salaires moyens en croissance rapide.
D’après les données du portail Lois de l’attraction de SEEK, son salaire médian a augmenté de 20 % d’une année sur l’autre pour atteindre 113 880 dollars australiens, le deuxième salaire médian le plus élevé parmi les rôles.
Les médecins résidents gagnent le plus avec un salaire moyen de 128 812 dollars australiens, en hausse de 31 % d’une année sur l’autre. Les autres postes qui ont connu des augmentations de salaire supplémentaires comprennent les assistants dentaires, les commis de maison et les registraires.
Le portail Laws of Attraction a également mis en évidence les facteurs clés qui attirent les candidats dans les secteurs de la santé et de la médecine, à savoir l’équilibre travail-vie personnelle, le salaire et la rémunération, et le développement de carrière.
«Nous travaillons dans toute l’Australie pour pourvoir divers postes dans les secteurs de la santé et de la médecine. Au cours des deux dernières années, et particulièrement maintenant, nous avons constaté une augmentation considérable des offres d’emploi pour les candidats, ce qui rend ce marché difficile à embaucher », a commenté Samantha Miklos, PDG de Cornerstone Recruitment, à propos des dernières découvertes de SEEK.