L’objectif le plus immédiat du ministère du Travail et de sa chef, Yolanda Díaz, est de réaliser le réduction de la journée de travail de 40 à 37 heures et demie. Cependant, ce n’est pas le seul objectif que le deuxième vice-président du gouvernement a en perspective. Dès la clôture de la réduction du temps de travail (sans réduction de salaire), Son objectif principal sera la réforme des licenciements.
Cette réforme figure sur la liste des priorités de Díaz depuis son entrée au gouvernement. Début 2020 déjà, il l’avait inscrit parmi les tâches qu’il proposait pour son mandat, bien qu’en retard sur d’autres comme le réforme du travail soit augmenter le salaire minimum interprofessionnel (SMI) jusqu’à ce qu’il équivaut à 60 % du salaire moyen espagnol.
La réforme visera à rendre le licenciement plus difficile en Espagne et se concentrera sur ses causes. Comme EL ESPAÑOL-Invertia l’a appris, Trabajo apportera des changements importants afin que Le licenciement est le dernier recours de l’entreprise, mettant des obstacles dans certaines situations. Parmi eux, ceux nécessaires pour qu’une entreprise ne puisse pas recourir à des licenciements collectifs si elle génère des bénéfices.
L’orientation de la réforme ira également vers « licenciement réparateur » que Yolanda Díaz et sa formation, Sumar, ont défendu à plusieurs reprises. Cela signifie que chaque licenciement est individualisé et prend en compte les caractéristiques ou situations personnelles du travailleur, comme son âge, sa formation ou sa condition familiale.
Dans le cadre de la réforme, il y a aussi le prévisible majoration des indemnités de licenciement abusif.
Dans quelques jours, l’avis du Comité européen des Droits sociaux sur cette question sera connu. Bien que son contenu n’ait pas encore été révélé, on suppose que sa décision obligera le gouvernement espagnol à exécuter une majoration des indemnités de licenciement abusif.
Il convient de rappeler que, lors de la réforme du travail menée en 2012 par le pouvoir exécutif de Mariano Rajoy, Cette indemnité a été réduite de 33 jours par an travaillés à 24 mensualités.. Cette limitation serait le concept rejeté par l’institution communautaire.
Il s’agit d’un changement que partage également le ministère du Travail, comme ses responsables l’ont indiqué à plusieurs reprises. Toutefois, le changement et l’amélioration des indemnisations en cas de licenciement abusif ne se produiront pas à court terme. Avant toutes ces réformes et changements (que le ministère, assurent-ils, abordera dans le cadre du dialogue social), le gouvernement doit clôturer la réduction de la journée de travail à 37,5 heures par semaine.
Cela se fera avec un avant-projet de loi qui comprendra trois aspects : la réduction de la journée de travail elle-même, la maîtrise du temps et le développement du droit à la déconnexion numérique pour les travailleurs. Ou plutôt, déterminer dans quelles situations ou urgences les entreprises peuvent interrompre les périodes de repos de leurs travailleurs.
Les dirigeants des organisations patronales et syndicales ont signé il y a un an le V Accord pour l’emploi et la négociation collective. Ricardo Rubio Europa Presse
Tout cela doit être déterminé dans le cadre des négociations que mènent actuellement le ministère du Travail, les syndicats et les employeurs.
Une négociation dans laquelle le gouvernement fait preuve d’une flexibilité croissante, laissant même entendre que l’adaptation des entreprises à la réduction du temps de travail pourrait être prolongé au-delà de 2025ce qui n’était pas prévu dans l’accord gouvernemental entre Sumar et le PSOE.
En outre, L’Exécutif ne fixe plus de délais pour tenter de conclure un accord dans un dialogue social qui inclut tous les agents. Tout cela pour tenter de rapprocher la CEOE et le Cepyme et parvenir à un éventuel accord.
Les causes de ce changement au sein de l’Exécutif, qui a approuvé il y a un mois un accord uniquement avec les syndicats ? D’un côté, faciliter l’application de la réduction du temps de travail, ce qui serait compliqué sans le soutien des hommes d’affaires. En revanche, un soutien social total à la réduction du temps de travail pourrait faciliter le cheminement parlementaire de la future législation.
Un parcours parlementaire qui ne s’annonce cependant pas facile. Ce jeudi, lors d’un petit-déjeuner informatif, Yolanda Díaz s’est même montrée pessimiste à ce sujet. « On peut constater qu’il y a un accord social mais qu’il est annulé au Congrès« , ce qui était sur le point de se produire avec la réforme du travail. » Cela peut arriver. Nous sommes dans un pays anormal« .