L’industrie de la santé continue de lutter contre les effets de la pandémie de COVID-19, notamment l’épuisement professionnel des infirmières, les pénuries de personnel et les difficultés financières. Mais même au pire de la crise, les leaders cliniques ont trouvé des moyens de s’adapter, d’innover et de se concentrer sur le véritable objectif : le patient.
Les lauréats de la liste des 50 leaders cliniques les plus influents de cette année sont de parfaits exemples d’une telle résilience. Ils représentent un groupe diversifié axé sur l’autonomisation de leurs organisations et la transformation des soins de santé, que ce soit en mettant en œuvre des services virtuels, en utilisant l’intelligence artificielle pour améliorer les processus cliniques ou en élargissant la portée des hôpitaux en collaborant avec des partenaires locaux.
Ils utilisent leur rôle pour améliorer le bien-être des soignants, trouver de nouvelles approches pour aborder les déterminants sociaux de la santé et rendre les soins plus accessibles et équitables dans leurs communautés. Ils ont également l’occasion d’apporter une certaine équité dans leurs propres rangs en augmentant le nombre de leaders cliniques ayant une formation en soins infirmiers.
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