Notre pays est un leader mondial en matière de leadership féminin dans les entreprises. Selon le Rapport Femmes d’affaires 2024préparé par Grant Thornton, actuellement Les femmes occupent 40% des postes de direction en Espagnele taux le plus élevé de l’UE et le sixième au monde. En deux décennies, la présence de femmes managers en Espagne a augmenté de 26 points et aujourd’hui, pratiquement toutes les entreprises espagnoles (94 %) comptent déjà au moins une femme dirigeante, soit trois points au-dessus de la moyenne européenne et un de plus que le pourcentage mondial.
Dans le même esprit, le dernier rapport de l’Institut des femmes Cela montre que le pourcentage de femmes dans les conseils d’administration des entreprises de l’Ibex 35 a atteint 37,3% en 2023, une augmentation significative par rapport aux 10% enregistrés il y a à peine dix ans. De leur côté, les données de l’Institut National de la Statistique (INE) montrent également une croissance constante de la participation des femmes à des postes de direction dans diverses industries.
Le chemin vers l’équité
Il s’agit de données très positives qui reflètent un changement dans le rôle des femmes au sein des entreprises suite à l’engagement de la plupart des entreprises en faveur de l’équité et de l’égalité, ainsi qu’un changement de mentalité, une plus grande conscience sociale et une réglementation favorable. Cependant, Les progrès restent lents et n’ont pas été uniformes selon les régions, les secteurs et les postes.. Par exemple, selon les données de Grant Thorton, alors que les postes de direction des ressources humaines (41 %), de directeur financier (31 %) et de PDG (27 %) sont ceux qui comptent le plus grand nombre de femmes à la barre, seuls 3% des postes présidentiels sont occupés par des femmes. Un autre chiffre également inquiétant est celui des partenaires : seules 8% des femmes assument cette responsabilité, soit 2 points de moins que l’année précédente.
Dans le but de promouvoir et consolider le leadership féminin, éliminer les obstacles qui persistent et fournir des ressources et des outils qui contribuent à un changement de paradigme réel et efficace au sein de l’écosystème des affaires de notre pays, Banco Santander a lancé une nouvelle édition de Santander W50. Ce programme de développement des talents féminins, en collaboration avec École d’économie et de science politique de Londres (LSE), propose Formation exclusive pour 50 femmes occupant des postes de direction.
Comment faire partie de ce prestigieux réseau international de femmes leaders
L’appel est ouvert dans 11 pays et toutes les directives qui souhaitent participer, vous pouvez vous inscrire jusqu’au 7 janvier sur Académie ouverte de Santanderen envoyant une brève biographie professionnelle et une lettre de motivation.
La sélection des 50 gagnants de chaque pays sera confiée à une équipe d’experts, qui évalueront le parcours professionnel des candidats, leur impact et leur influence sur leur environnement.. Ils feront partie de la communauté mondiale SW50 et recevront un cours en ligne sur le leadership féminin avec un certificat de la London School of Economics and Political Science (LSE), l’une des écoles les plus prestigieuses au monde.
Ce sont ces 550 femmes qui s’affronteront lors de l’édition mondiale du SW50 pour choisir les 50 meilleurs dirigeants internationaux.et vous pourrez profiter d’un formation présentielle de haute performance à Londresenseigné par la LSE. La formation est conçue pour que les administrateurs élus puissent non seulement perfectionner leur propre style de leadership, mais aussi dynamiser leur carrière et se préparer à accéder à des postes de direction supérieurs ou à des conseils d’administration. Tout cela à travers des conférences interactives, des tutoriels individuels et des débats avec des experts de haut niveau de la LSE et le reste des collègues. De plus, ils bénéficieront de séances de coaching individuelles et de groupe, et vivront une expérience de réseautage unique.
Banco Santander et son engagement envers les talents féminins
Depuis la première du programme, plus de 800 femmes ont participé à la 14 éditions de Santander W50. Comme l’explique l’entité bancaire Santander W50, cela se contextualise dans l’engagement ferme que la banque maintient avec le égalité des sexes dans tous les pays où elle est présente et dans lesquels elle promeut et valorise le développement des talents féminins.
L’engagement ferme et déterminé de Banco Santander en faveur des talents féminins se reflète déjà dans la composition de son propre groupe Conseil d’administration. L’engagement d’avoir un représentation féminine dans ledit organe directeur comprise entre 40% et 60% a déjà été atteint en 2019 et se maintient aujourd’hui, tout comme le fait d’atteindre un présence de 35% de femmes dans la haute direction de l’entité.
Mais cette décision ne reste pas seulement au sein de l’organisation Banco Santander elle-même, mais s’étend plutôt à l’ensemble de la société avec des programmes tels que Réseau des femmes de Santander.