La Employeurs et syndicats espagnols ont demandé que les accords conclus dans le cadre du dialogue social ces dernières années soient respectés dans le cas où après le prochain rendez-vous avec les urnes le 23 juillet, il y aurait un changement de gouvernement en Espagne.
Tant pour le président de la CEOE, Antonio Garamendi, que pour le secrétaire général des commissions ouvrières, Unai Sordo, et le secrétaire général de l’UGT, Pepe Álvarez, les pactes à deux et à trois qui ont été conclus dans ce législatif sont une garantie de paix sociale, ils doivent donc être préservés à long terme car ils font partie du mandat constitutionnel des agents sociaux et répondent à l’intérêt de la société.
« Les pactes sont pour être stable dans le temps et devoir aller jusqu’au bout. Nous demanderons le respect et nous les défendrons. Ce qui est signé est signé », a déclaré Garamendi lors de son discours à la table ronde conjointe organisée par Cinco Días dans quelques jours à l’occasion de son 45e anniversaire.
L’Espagne, un pays de confiance
La consolidation de ce processus de dialogue social ces dernières années permettra de positionner l’Espagne comme un pays où vous pouvez avoir « une grande confiance », selon les mots du dirigeant de l’UGT, jouissant d’une stabilité tant juridique que sociale.
Ainsi, selon lui, quiconque veut agir en dehors de ce contexte doit s’expliquer, puisque le public « ne peut pas être dupe ». En ce sens, Unai Sordo s’est également exprimé, considérant comme « totalement absurde » que les syndicats ne soient pas inclus dans un hypothétique gouvernement dont l’ultra-droite fait partiecomme il a commenté ce qui se passe en Castilla y León.
« Si l’ultra-droite entre au Gouvernement, il y aura sans aucun doute une offensive syndicale. Je crains pour le Titre Préliminaire de la Constitution. L’irruption ou l’importance excessive de l’extrême droite et du populisme d’extrême droite est un risque pour notre pays. « , s’est manifesté.
Ainsi, tant les syndicats que les employeurs ont encouragé rester dans ce cadre de dialogue social. Selon Garamendi, bien qu’il y ait « beaucoup de poils sur la chatière », un accord « va beaucoup plus loin » que quelque chose sans accord et ces dernières années, d’importants accords ont été conclus qui offrent tranquillité d’esprit et stabilité aux citoyens et aux entreprises. « Le dialogue social est articulé et fonctionne en Espagne », a-t-il déclaré.
« Le dialogue social est une formule de compromis qui nous permet d’avancer moins que ce que nous voulons ou pouvons tous, mais beaucoup plus fermement« , a montré Pepe Álvarez pour sa part.