CCOO et UGT ont donné leur « oui » définitif à la réforme des retraites proposée par le ministre José Luis Escrivá. Le patronat de la CEOE, pour sa part, réaffirme son « non » à une règle qui se traduira par une augmentation des coûts pour les entreprises, notamment pour les grands groupes. Escrivá et les centrales ont mis en scène leur entente dans un acte ce midi au siège du ministère de l’Inclusion et de la Sécurité sociale. Les partis du Congrès, pour leur part, définiront leur position cet après-midi dans la commission du Pacte de Tolède.
Il n’y a pas eu de surprise et ce mercredi les instances dirigeantes des agents sociaux ont confirmé les positions déjà pressentis après les réunions de vendredi et lundi derniers de cette semaine. La CEOE enchaîne ainsi son deuxième ‘non’ en matière de retraites, une fois fin 2021 elle s’est opposée à l’augmentation des cotisations -la Mécanisme d’équité intergénérationnelle– pour alimenter la tirelire de la pension. Et c’est son sixième « non » au gouvernement de coalition jusqu’à présent cette législature, après avoir rejeté les trois dernières augmentations du salaire minimum interprofessionnel (SMI) et la réglementation sur égalité.
« Nous signons rarement un accord avec la satisfaction que nous procure cette signature », a déclaré le secrétaire général de l’UGT, Pepe Álvarez. « L’accord équilibre les dépenses avec les revenus, quiconque veut intervenir [en un futuro] sur une question ou une autre, il devra expliquer aux citoyens de ce pays à qui il prend et qui lui donne », a-t-il ajouté. « Cela garantit la viabilité et la pérennité des retraites pour les 25 prochaines années. Il est essentiel d’accorder la certitude aux citoyens espagnols », a déclaré le secrétaire général du CCOO, Unai Sordo.
Et c’est que la réforme bipartite convenue ce mercredi a une portée d’application progressive jusqu’en 2050, ce qui implique que plusieurs gouvernements doivent décider de la maintenir ou d’essayer de la changer. L’ombre d’un éventuel changement de cycle après les élections législatives de cette fin d’année a plané sur les interventions des dirigeants syndicaux.
Tour des matchs
C’est maintenant au tour des partis politiques représentés au Congrès, qui sont convoqués ce mercredi à quatre heures de l’après-midi dans la commission du Pacte de Tolède. Les sources consultées indiquent que des formations telles que MRC et EH Bildu ils seraient prédisposés à apporter leur soutien à la nouvelle réforme de l’exécutif, qui a déjà réussi à nouer il y a quelques jours un consensus interne qui a réglé les divergences entre le PSOE et United We Can. Il PNB Elle a déclaré publiquement qu’elle n’avait aucune volonté de s’opposer à cette réforme, conditionnée au quatrième versement des fonds européens.
Contrairement à la réforme du travail, qui a finalement été approuvée par un seul vote (et par erreur), tout indique que la règle conçue par Escrivá obtiendra suffisamment de soutien à la chambre basse pour être validée sans incident. Le gouvernement serait ainsi en mesure de boucler le dernier palier de modifications de la Sécurité sociale et des retraites au cours de cette législature et y parviendrait au prix du sacrifice d’une garantie tripartite.
Affrontement Escrivá-Garamendi
L’échange de reproches entre les dirigeants d’Escrivá et de CEOE a été constant ces derniers jours. Depuis Bruxelles, le ministre a accusé les hommes d’affaires de tendre la main pour recevoir des aides publiques pendant la pandémie, mais de ne pas vouloir contribuer à la tirelire des pensions. « Il faut être dur et mature », a lancé Escrivá à Antonio Garamendi et à son équipe. « Nous avons soulevé des choses, mais on ne nous a pas donné de données (…) Il est très difficile de parler de quelque chose sans les chiffres et la réalité est qu’à ce jour nous n’avons pas la mémoire économique de la réforme (.. .) Le ministre Il ne dit pas la vérité », a répondu le président des hommes d’affaires.
La nouvelle réforme des retraites entend injecter plus de ressources dans le système en taxant les salaires supérieurs à 4 500 euros bruts par mois. Tant par le relèvement des assiettes maximales de cotisations que par la création d’un taux permanent qui ne génère pas de droits fiscaux en échange de la part de ces hauts salaires qui reste non cotisée.
Escrivá quantifie que ces mesures signifieront, en moyenne, une augmentation des coûts de main-d’œuvre de 40 cents par heure travaillée. Cependant, il s’agit d’un calcul moyen, qui a un impact très différencié selon le type de travailleur. Et c’est que les salaires inférieurs à 4 500 euros ne seront guère touchés, alors que l’impact pour les entreprises qui ont plusieurs salariés facturant au-dessus dudit montant, l’impact sera bien supérieur à ces 40 centimes que cite le ministre.