Ce 2025L’Espagne fera une étape importante vers l’amélioration des conditions de travail avec la mise en œuvre d’un NOUVEAU 37,5 heures de travail par semaine. Cette mesure Il réduira dans 2,5 heures le temps de travail hebdomadaire par rapport aux 40 heures de travail en cours.
La réduction de la journée de travail cherche à offrir un Équilibre plus sain entre la vie professionnelle et personnelle. Bien que cela puisse sembler un ajustement plus faible, la réduction de 2,5 heures par semaine peut avoir un Impact significatif sur le bien-être des travailleurs. Ce changement permettra consacrer plus de temps aux activités personnelles comme les loisirs, la famille, la formation ou le repos, la promotion d’une meilleure qualité de vie.
De plus, il est aligné sur les pratiques de travail de Autres pays européens Ils ont adopté jours plus courts Dans le cadre d’un modèle de travail plus durable et efficace. La recherche suggère que les jours réduits Ils peuvent augmenter la productivité et le bonheur des employés, qui profite à la fois aux particuliers et aux entreprises.
12 jours de congé de plus par an?
Malgré les avantages généraux, le Nouvelle journée de travail Ce ne sera pas le même pour tout le monde. Comme expliqué par L’avocat du travail Juanma Lorente Dans leur canal Tiktok, certains secteurs ne pourront pas réduire leur journée hebdomadaire à 37,5 heures en raison de la nature de leurs activités. Dans ces cas, les travailleurs Ils continueront à effectuer 40 heures par semaine.
Cependant, pour s’adapter au règlement, ces sociétés seront obligé de compenser les employés affecté par 12 jours de repos supplémentaires par an. Cela permettra d’équilibrer les heures travaillées avec les normes juridiques et de garantir donc qu’aucun employé ne fonctionne plus que l’autorisation de la loi tout au long de l’année.
Quand la nouvelle journée de travail entre en vigueur?
Après plusieurs semaines de confrontation, les ministères de l’économie et du travail ont accepté d’approuver la semaine prochaine la réduction de la journée de travail en cas d’urgence. Au moment de l’approbation, toutes les entreprises, à la fois du secteur public et privé, seront obligé d’appliquer la nouvelle journée de travail.
Le règlement ne sera pas facultatif et les autorités du travail seront responsables de la supervision de leur conformité. En cas de violation, Les entreprises pourraient faire face à des sanctions économiques importantes.
Bonne nouvelle pour les travailleurs: la date limite pour réduire les heures de travail. / Alberto Ortego / Europa Press
Le Défenseurs de la nouvelle journée de travail Ils mettent en évidence plusieurs avantages tels que les travailleurs pourront passer plus de temps à leur vie personnelle, ce qui entraînera une amélioration de leur puits et d’une augmentation de la productivité. Et, certaines études récentes indiquent que Les jours plus courts sont généralement associés à des employés plus compromis et productifs. De plus, de cette manière l’Espagne approche d’autres pays européens qui ont déjà réduit leurs journées ouvrables.
Cependant, cette mesure n’est pas exemptée des complications. Les entreprises doivent réorganiser leurs opérations pour s’adapter aux nouvelles conditions de travail. Cela impliquera un Restructuration des horaires et des quarts garantir l’opérabilité sans dépasser 37,5 heuresquel sera un défi dans certains secteurs.
De plus, la nouvelle journée de travail mènera également à la Examen des accords et des contrats pour que LLes conditions de travail doivent être ajustées pour refléter la nouvelle réglementation. Enfin, les entreprises devront optimiser leurs processus pour s’assurer qu’un plus petit nombre d’heures n’affecte pas les résultats et Continuez à maintenir la productivité.