Red.es paiera un million à Telefónica pour l’installation d’Internet dans les maisons de 200 de ses employés

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Telefónica sera la société en charge de fournir des services Internet et de ligne fixe à 200 travailleurs de Red.es dans leurs maisons privées. L’entité publique vient d’attribuer à l’opérateur de télécommunications le contrat de fourniture de ce service sur les cinq prochaines années pour un montant qui pourrait atteindre près d’un million d’euros.

Selon les documents publiés sur la plate-forme contractuelle et consultés par EL ESPAÑOL-Invertia, Telefónica a prévalu sur les trois autres entreprises qui se sont soumises à l’appel d’offres qui a débuté en novembre dernier et continuera d’être en charge d’un service qui a également été attribué lors de l’appel précédent.

Red.es a opté pour Telefónica en présentant l’offre économique la plus avantageuse telle que décrite dans le cahier des charges, offrant le meilleur rapport qualité-prix. Plus précisément, le le montant exact du contrat, qui a une durée de 60 mois, s’élève à 994 620 euros (822 000 TVA actualisée).

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Red.es explique dans le rapport d’appel d’offres que l’objectif de ce nouvel appel est de contracter un service d’accès Internet et de téléphone fixe pour vos salariés sur leur lieu de résidencequi sera entièrement financé par l’entité publique.

En outre, les travailleurs pourront ajouter au service de connectivité fixe que Telefónica leur fournira en tant que titulaire du contrat d’autres avantages supplémentaires, tels que des lignes de téléphonie mobile ou la télévision, à titre personnel. Le coût de ces services supplémentaires sera payé par le travailleur.

coût par utilisateur

Les draps recueillent ça Red.es paiera un total de 68,5 euros par mois pour chacune des connexions haut débit et fixe que vous embauchez pour vos employés. Étant donné que l’accord a une durée de cinq ans et que le nombre maximum de connexions est de 200, le montant maximum que Telefónica pourra recevoir pour ce service sera de 882 000 euros sans TVA.

De ce montant, 661 710 euros correspondent au coût direct que l’entreprise est estimée supporter pour la fourniture de ce service et 110 970 euros aux coûts indirects (quantifiés à 13,5 %). Pour sa part, les 49 320 euros restants sont dus au bénéfice industriel que l’entreprise obtiendraquantifié à 6 %.

Logo Red.es sur le stand que l’entité publique a installé dans l’édition 2023 de Fitur. Rouge.es

Le cahier des charges stipule que Les 882 000 euros, c’est le montant maximum HT que vous pouvez percevoir Telefónica et souligne qu’il n’y a aucune obligation de contracter l’intégralité du budget, compte tenu également du caractère volontaire de cet avantage pour les employés et compte tenu de l’évolution changeante de la main-d’œuvre.

« Red.es ne paiera que les prestations effectivement verséessans que l’adjudicataire n’ait droit à une indemnisation au cas où le budget maximum du contrat ne serait pas atteint », précise-t-il.

bénéfice social

Paiement de la ligne Internet et de la téléphonie fixe en Red.es C’est un avantage social dont bénéficient les salariés de l’organisme public depuis 2003. C’est volontaire, mais si le travailleur souhaite bénéficier de cette aide, il doit contracter ces services avec le fournisseur choisi, en l’occurrence Telefónica

Dans la justification de ce nouvel appel, Red.es souligne que pour poursuivre son Travailler pour promouvoir et développer la société de l’informationen commençant par leurs propres salariés à leur domicile, il faut continuer à leur fournir un « service d’accès à Internet à leur domicile ».

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En fait, comme l’expliquent des sources de l’entité à EL ESPAÑOL-Invertia, bien que le paiement par Internet aux travailleurs dans leurs maisons privées C’est une pratique pratiquée depuis deux décennies à Red.esprend encore plus de sens dans le contexte social actuel marqué par la montée du travail hybride.

Les un peu plus de 200 travailleurs que cette entité compte actuellement rattachés au ministère des Affaires économiques et de la Transformation numérique Ils peuvent travailler à domicile trois jours par semaine. tandis que les deux autres doivent se rendre en personne à son bureau.

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