Qui paie le « salaire vital réel » au Royaume-Uni – et qui ne le fait pas ? | niveau de subsistance

JLe «salaire vital réel» est fixé par la Living Wage Foundation (LWF) et est de 9,90 £ au Royaume-Uni et de 11,05 £ à Londres. Il est facturé de manière indépendante en fonction des besoins des utilisateurs et est actuellement payé par plus de 10 000 entreprises. L’organisation gère un système d’accréditation par lequel les entreprises s’engagent à verser un salaire décent à tous les employés et à ceux de leur réseau. Nous examinons ici certains des grands acteurs du commerce de détail qui ont reçu l’accréditation pour payer le salaire vital, et d’autres qui ne l’ont pas été.

Accrédité par la Living Wage Foundation

Burberry

La centrale de la mode a été accréditée par la FLM en avril 2015. La marque de luxe britannique est cotée à la Bourse de Londres et emploie plus de 9 000 personnes dans le monde. Le PDG, Jonathan Akeroyd, a pris les rênes en octobre dernier après avoir dirigé la maison de couture rivale Versace depuis 2016. Il a également occupé des postes chez Alexander McQueen et Harrods. Akeroyd a reçu un «bonjour en or» de 6 millions de livres sterling pour avoir quitté son poste précédent, avec un accord offrant un salaire de base de 1,1 million de livres sterling avec une prime annuelle maximale pouvant atteindre 200% de sa base et un plan d’actions d’une valeur de 162 £. Devrait payer sur 5% du salaire annuel.

Ikéa

Le détaillant scandinave de meubles en kit a été accrédité par la LWF en mars 2016. La société basée en Suède a été fondée en 1943 et s’est rapidement étendue à des bureaux dans 30 pays et 225 000 employés. L’entreprise a été saluée l’année dernière par le syndicat de détail Usdaw comme « l’un des rares employeurs de détail à payer un salaire décent ». Jesper Brodin est directeur général du groupe Ingka, la société holding qui contrôle la plupart des magasins Ikea dans le monde, mais au Royaume-Uni, leur patron est Peter Jelkeby, qui a été payé 268 000 £ en 2019 et 271 000 £ en 2020, selon les documents de la Companies House.

Luxuriant

L’entreprise de cosmétiques a été accréditée par la LWF en avril 2017. Elle a été fondée en 1995 par six co-fondateurs : Helen Ambrosen, Liz Bennett, Rowena Bird, Mark Constantine, Mo Constantine et Paul Greaves. Mark Constantine est l’actuel directeur général et la société emploie plus de 4 000 personnes au Royaume-Uni et 13 652 personnes dans le monde. L’entreprise est privée et ne divulgue pas les salaires de son PDG. Elle est fière de son approche éthique des affaires et de ses produits artisanaux naturels. Il a précédemment déclaré que le paiement du salaire décent est « un autre engagement éthique important que nous avons pris en tant qu’entreprise ».

Non accrédité par la Living Wage Foundation

primer

Le magasin de vêtements populaire de la rue principale n’est pas accrédité par la FLM. Cependant, l’entreprise, qui emploie 78 000 personnes, a dévoilé une stratégie de développement durable qui promet que tous les travailleurs de sa chaîne d’approvisionnement gagneront un salaire décent d’ici 2030. Le plan engage également l’entreprise à s’assurer que ses vêtements sont fabriqués à partir de matériaux recyclables ou plus durables. Le directeur général, Paul Marchant, a déclaré que le « nouveau chapitre passionnant » fournirait toujours aux clients les produits abordables auxquels ils sont habitués, mais « d’une manière qui est meilleure pour la planète et les personnes qui les fabriquent ». Le détaillant appartient à Associated British Foods, dont George Weston est le directeur général, dont la rémunération totale était de 1,13 M £ en 2020 et de 3,39 M £ en 2021.

JD Sport

La société de vêtements de sport a été fondée en 1981 par John Wardle et David Makin à Bury, dans le Grand Manchester et n’est pas un employeur accrédité par la FLM. Il n’y a eu aucune annonce ou engagement récent de la part de l’entreprise de verser des salaires décents aux plus de 37 000 personnes qu’elle emploie. L’actuel président exécutif est Peter Cowgill, qui fait partie de l’entreprise depuis mars 2004. Il a été payé 4,29 millions de livres sterling en 2021 et 4,72 millions de livres sterling en 2020.

asos

Le détaillant de mode rapide n’est pas un employeur accrédité par la FLM. Cependant, l’entreprise s’est engagée à n’avoir aucun impact sur l’environnement d’ici 2030, à fournir aux clients plus d’informations sur sa chaîne d’approvisionnement et à embaucher une main-d’œuvre plus diversifiée. Le précédent directeur général, qui est parti en octobre de l’année dernière, était Nick Beighton, qui a été payé 1,88 million de livres sterling en 2021 et avait un salaire combiné de 1,73 million de livres sterling en 2020. La société est toujours à la recherche d’un PDG de remplacement avec le directeur financier, Matt Dunn, qui se retire de la course pour le poste le plus élevé. L’entreprise emploie directement 3 600 personnes.