par Michelle O’Shea, Amelia Mardon, Danielle Howe et Mike Armour, La Conversation
Les congés pour faire face à la FIV, à la ménopause, aux traitements de transition de genre, aux vasectomies et à d’autres problèmes de santé reproductive seraient inscrits dans toutes les conventions collectives. syndicat national la campagne réussit.
En utilisant la ligne, « C’est pour tout le monde« Le Conseil australien des syndicats (ACTU) est à Canberra cette semaine pour faire pression sur les politiciens fédéraux afin qu’ils acceptent 10 jours de congés payés pour que les travailleurs puissent avoir le temps de s’occuper de leur santé reproductive.
L’appel à un congé reconnu coïncide avec notre recherche qui a constaté que les symptômes de la menstruation, les troubles menstruels, la ménopause et les maladies chroniques telles que l’endométriose affectent considérablement l’engagement des femmes dans le travail rémunéré.
Notre revue a examiné 66 articles à l’échelle mondiale sur les politiques et pratiques en milieu de travail relatives au soutien des travailleurs ayant des besoins en matière de santé reproductive.
Nous avons constaté que les employeurs devraient favoriser une culture d’entreprise encourageant la communication et la compréhension autour des menstruations, des troubles menstruels et de la ménopause.
À la recherche d’un changement national
L’action nationale de cette semaine, menée par l’ACTU, a été soutenue par Fournisseur de services aux personnes handicapées à but non lucratif s’engageant à accorder 12 jours de congé de procréation à ses 7 000 travailleurs. Ils ont été le premier employeur du pays à le faire.
Plus tôt cette année, le Gouvernement du Queensland Il a également introduit un congé pour la santé reproductive, donnant aux travailleurs du secteur public accès à dix jours par an.
Alors que les syndicats représentant le secteur de la santé, bancaireles secteurs communautaire et éducatif ont connu un succès similaire pour bon nombre de leurs membres, l’ACTU souhaite maintenant que les normes nationales d’emploi soient élargies pour inclure le congé pour tous les travailleurs.
Les syndicats représentant les soins de santé, bancaireLes secteurs communautaire et éducatif ont connu un succès similaire pour bon nombre de leurs membres.
L’ACTU souhaite désormais que les normes nationales d’emploi (les droits minimaux en matière d’emploi pour tous les employés couverts par le Fair Work Act) soient élargies pour inclure le congé pour tous les travailleurs.
Qu’est-ce que le congé pour la santé reproductive ?
Le congé de santé reproductive est un droit du lieu de travail qui reconnaît la nécessité d’un temps rémunéré et d’une flexibilité de travail pour traiter ou gérer les problèmes de santé reproductive.
Ces conditions pourrait inclure les menstruations, la périménopause, la ménopause, le syndrome des ovaires polykystiques, l’endométriose, les traitements de FIV, la vasectomie, l’hystérectomie et les interruptions de grossesse.
Il diffère des autres droits à congé tels que congé personnel/pour aidants naturelsle congé de compassion et les lois plus récemment adoptées congé pour violence familiale et domestique car il ne s’agit pas d’une norme nationale dans la loi sur le travail équitable de 2009.
Chiffres inclus dans l’Australian Benefits Review 2023 du cabinet de conseil Mercer Il semblerait que les entreprises et les gouvernements aient été lents à adopter ce type de congé.
Ils ont indiqué que seulement 11 % des employeurs offraient des congés payés pour les traitements de fertilité, tandis que 4 % supplémentaires accordaient aux travailleurs des congés non payés.
Taux de fécondité
Le nombre d’Australiens ayant besoin d’aide en matière de fertilité pour tomber enceinte augmente. Les statistiques actuelles montrent que les problèmes de fertilité affectent environ 1 sur 9 des couples.
L’impact des menstruations, les troubles menstruels, la ménopause et les maladies chroniques, telles que l’endométriose, ont reçu une attention particulière.
UN Plan d’action national de lutte contre l’endométriose a établi un plan productif axé sur l’amélioration de la sensibilisation, de l’éducation, du diagnostic, du traitement et de la recherche pour lutter contre les effets insidieux de la maladie.
Le courant enquête parlementaire fédérale La ménopause et la périménopause reconnaissent également l’importance de la santé reproductive.
Pourquoi la santé reproductive est une question de travail
Comme le montre notre recherche, les effets des problèmes de santé reproductive se répercutent sur les lieux de travail et s’étendent à l’ensemble de la population. Économie australienne.
En Australie, les droits des travailleurs sont généralement fondés sur l’expérience de vie et de travail des hommes. Le travailleur « idéal » est un individu, généralement un homme, qui n’a aucune obligation extérieure ni aucune exigence physique en dehors de son travail.
Le corps des femmes sur le lieu de travail est souvent perçu comme problématique, peu fiable et plus faible car elles peuvent avoir leurs règles, être affectées par des troubles du cycle menstruel et connaître la ménopause.
En raison de leurs besoins en matière de santé, de nombreuses femmes déclarent être victimes de harcèlement, de déraillement de carrière, de manque de progression de carrière et de sous-emploi. prendre sa retraite prématurément en raison de problèmes de santé.
Des points de vue différents
Certaines femmes souffrant d’endométriose et de douleurs pelviennes chroniques ont indiqué que les congés supplémentaires, bien qu’importants, n’étaient pas nécessairement leur priorité absolue. Elles préféraient plutôt se concentrer sur l’amélioration de la culture du lieu de travail, la sensibilisation et le soutien.
L’éducation et la formation des cadres supérieurs ont été très appréciées. Permettre aux travailleurs de prendre des pauses toilettes en cas de besoin, ainsi que des zones de calme et de repos ont été identifiées comme des moyens de gérer les symptômes et de rester engagés et productifs sur le lieu de travail.
L’inclusion de questions spécifiques aux hommes, telles que la vasectomie et le dépistage de la prostate, souligne l’importance d’inclure le genre et le sexe dans les politiques. Cependant, il est peu probable qu’un congé supplémentaire réduise les obstacles à ces procédures.
Très peu d’hommes déclarent que prendre congé du travail était une barrière pour passer un examen de la prostate ou pour subir une vasectomie.
Les obstacles étaient plutôt liés à d’autres facteurs. Dans le cas de la vasectomie, il s’agissait souvent de perceptions à propos d’une baisse de libido ou de la douleur de l’intervention elle-même.
Cacher le problème
De nombreux employés font tout ce qu’ils peuvent pour dissimuler leurs problèmes de santé reproductive.
Ils continuent à travailler « en surmontant la douleur », choisissant de ne pas divulguer leurs conditions, compte tenu de la stigmatisation et du tabou qui y sont associés. santé reproductive problèmes.
Une étude récente a révélé jeunes Les jeunes âgés de 13 à 25 ans, en particulier, sont fortement touchés par les problèmes de santé reproductive.
Bien qu’elles déclarent manquer plus de jours de travail en raison de symptômes menstruels que leurs aînées, homologuesLes jeunes travailleurs sont moins susceptibles d’avoir droit à un congé pour raisons de santé reproductive, car ils occupent souvent des postes occasionnels.
Un congé supplémentaire est-il la solution ?
Le facteur le plus important à prendre en compte lors de l’évaluation de la valeur d’un plan national de congé pour la santé reproductive est qu’il existe peu de recherches sur son impact.
Nos recherches ont montré qu’il existait un nombre croissant de preuves visant à comprendre les expériences des femmes dans la gestion de leur santé menstruelle et reproductive sur le lieu de travail et comment cela affectait leurs trajectoires de travail/carrière.
Cependant, nous avons constaté une pénurie de recherches centrées sur la compréhension des interventions, et la plupart des recherches portaient simplement sur les lignes directrices relatives à la ménopause et se concentraient sur le Royaume-Uni et les pays membres de l’Union européenne.
Nous ne savons pas actuellement dans quelle mesure ces droits peuvent être bénéfiques, s’ils ont des conséquences négatives imprévues ou si les gens auront le sentiment de pouvoir y accéder.
Avant d’inscrire le congé pour la santé reproductive dans les normes nationales du travail, nous devons évaluer l’impact que ce congé et d’autres congés similaires ont eu sur les lieux de travail où ils sont déjà disponibles.
Cet article est republié à partir de La Conversation sous licence Creative Commons. Lire la suite article original.