La nouvelle réglementation du Sécurité sociale pour assimiler, au niveau de cotisationla vie professionnelle des travailleurs à temps partiel avec des travailleurs à temps plein entre en vigueur à partir de ce moment mois d’octobre. Une réforme qui intervient après que la justice a reconnu la discrimination dont étaient victimes jusqu’à présent les salariés à temps partiel. Et cela aura un impact particulièrement positif chez les femmes, puisqu’elles constituent le groupe qui concentre le plus d’emplois au niveau temps partiel. Cet article détaille les principaux changements et nouveautés de la norme.
Quels changements entrent en vigueur ?
En octobre prochain, une disposition du arrêté royal 2/2023 ce qui améliore les conditions des travailleurs à temps partiel, c’est-à-dire ceux qui ne sont pas inscrits pendant toute la journée de travail et ne travaillent que quelques jours par semaine ou quelques heures dans la journée. La nouveauté législative qu’introduit cet arrêté royal est l’égalité, aux fins des cotisations et des prestations, entre les salariés à temps plein et à temps partiel.
Et les tribunaux se sont prononcés à plusieurs reprises et ont condamné la pratique établie jusqu’à présent de réduire le temps de cotisation pour ceux qui n’étaient pas à temps plein. À partir du 1er octobre Chaque jour d’inscription d’un travailleur à la Sécurité Sociale est considéré comme un jour de cotisation, que ledit salarié ait travaillé une heure ou huit.
Ce qui permettra à de nombreux travailleurs de prendre leur retraite plus tôt, puisque leur temps de cotisation augmentera. Le changement est substantiel car, par exemple, jusqu’à présent, une personne qui avait cotisé pendant 20 ans à 50 % de la journée de travail obtiendrait 15 ans de prestations. Et maintenant, ils lui compteront 20 ans.
Quels avantages cela affecte-t-il ?
Le changement réglementaire protège par la loi les jours cités aux fins de pensions. Et depuis 2019, par décision du Cour constitutionnellela Sécurité sociale comptait déjà les jours à temps partiel comme des jours complets aux fins de retraite. Mais maintenant, cela est établi par la loi et toutes les périodes pendant lesquelles une personne a travaillé à temps partiel seront comptées, pour le calcul de la future pension, comme si elle avait travaillé à temps plein.
Ce qui peut augmenter considérablement le montant des pensions des personnes qui ne sont pas encore à la retraite, mais qui peuvent le faire à partir de demain. Avancez également l’âge auquel un salarié peut prendre sa retraite, car un temps de cotisation plus long sera calculé s’il a travaillé à temps partiel.
L’autre nouveauté est le changement dans le calcul des allocations à la naissance d’un enfant, incapacité temporaire ou permanent ou en cas de décès et laissant une pension de veuvage. Dans ces cas, toutes les prestations réclamées après le 1er janvier doivent être calculées comme si l’employé avait toujours travaillé à temps plein, ce qui augmentera le montant à percevoir.
Que deviennent les jours déjà cités ?
Désormais, la Sécurité sociale doit interpréter toutes les journées travaillées comme si elles avaient été effectuées à temps plein, qu’elles aient été travaillées avant ou après l’entrée en vigueur de la réforme. Mais uniquement aux fins de nouvelles prestations, pas pour celles déjà attribuées.
À qui profitent les changements ?
En Espagne, il existe actuellement un total de 2,8 millions de personnes salariés ayant un contrat à temps partiel. Et les principaux bénéficiaires de la réforme seront les femmespuisqu’ils occupent 70 % de ces emplois à temps partiel.
Est-ce que cela a des effets rétroactifs ?
Pas aux fins des prestations déjà accordées. C’est-à-dire qu’une personne qui est aujourd’hui à la retraite et qui a cotisé à temps partiel pendant une partie de sa vie professionnelle n’a pas le droit de s’adresser à un organisme de sécurité sociale et d’exiger une augmentation de sa pension. Pas plus que celui qui est actif et qui a reçu, par exemple, une allocation pour la naissance d’un enfant. Mais si quelqu’un prend sa retraite demain, les nouveaux coefficients seront appliqués et sa pension pourra s’améliorer considérablement.