Les données sur le chômage que les ministères de la Sécurité sociale et du Travail ont rendues publiques hier ont une double lecture. Le point positif est que l’Espagne a dépassé les 20,8 millions de cotisants et que 200 411 travailleurs ont rejoint la sécurité sociale en mai (dont un tiers dans le secteur de l’hôtellerie).
Le point négatif est que le chômage a enregistré la plus faible baisse pour un mois de mai depuis 2012 et que l’Espagne continue d’être le leader du chômage et du chômage des jeunes dans l’UE, devant même la Grèce.
Les données de 200 411 nouveaux affiliés doivent être contextualisées. Parce que ce chiffre est inférieur à la croissance moyenne des cinq années précédant la pandémie (7,4 % de moins, précisément) et qu’il est également inférieur aux chiffres de 2022 et 2021 (213 643 et 211 923). L’augmentation est également concentrée dans deux communautés spécifiquesMadrid (136 654 membres) et l’Andalousie (73 712), toutes deux régies par le PP.
Les chiffres peuvent également être vus dans la perspective opposée. Le chômage a diminué de 49 260 personnes en mai pour s’établir à 2 739 110 chômeurs, le niveau le plus bas depuis 2008. L’Espagne compte également aujourd’hui 582 676 salariés de plus qu’il y a un an. « Il s’agit d’une baisse très positive du chômage dans un contexte d’embauches de qualité et de sommets historiques tant dans l’affiliation que dans la population active », ont-ils déclaré hier depuis le ministère du Travail, dirigé par Yolanda Diaz.
Une juste analyse des chiffres oblige donc à apprécier les données nettes positives, mais aussi relatives, moins roses. Parce que le marché du travail espagnol ralentit et montre des signes d’épuisement, en partie à cause d’une réglementation du travail déconnectée de la réalité des entreprises en 2023, qui ont besoin d’une plus grande flexibilité que ne le permettent les lois espagnoles actuelles.
Preuve en est que 1,6 million de travailleurs espagnols ils affirment ne pas avoir travaillé une seule heure si on les interroge sur la semaine précédente, ce qui semble indiquer un « travail fixe discontinu ». Il s’agit des travailleurs qui, bien qu’étant considérés comme des salariés actifs, ne maintiennent aucune activité.
Il faut aussi rappeler que les données sur le chômage du mois de mai sont principalement dues à la semaine de Pâques, à la foire d’avril et aux embauches estivales.
Si nous comparons les mois de mai 2023 et 2022, nous constatons également que si l’année dernière, le chômage mensuel a diminué de 99 512 travailleurs, cette année, il n’a diminué que de 49 620. Si l’on compare le chômage d’une année sur l’autre, le saut est encore plus prononcé : de 858 259 en 2022 à 183 881 en 2023.
Mais décélération n’est pas stagnation, encore moins régression. La bonne nouvelle est que l’économie espagnole continue de générer des emplois et qu’elle en génère dans tous les secteurs, dans toutes les communautés et chez les hommes comme chez les femmes.
Le chômage, en résumé, est déjà au niveau de 2008. Mais la précarité continue de peser sur le marché du travail. Car six nouveaux CDI sur dix sont des CDI discontinus ou des temps partiels, ce qui laisse à penser que les données brutes de ces contrats théoriquement « à durée indéterminée » ne reflètent pas la réalité. De quoi encourager les critiques de ceux qui prétendent que les données sont inventées. Ce sont des critiques comme ceux de la FEDEA, qui a déclaré que la réforme du travail du gouvernement a été un succès lorsqu’il s’agit de couper « la temporalité contractuelle » mais pas « la vraie ».
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