Dommages matériels aux habitations, garages, véhicules ou entrepôts industriels dans la Communauté valencienne, Murcie, Andalousie et Castille-La Manche. À cela s’ajoute la perte de vies humaines.
Ce sont les effets dévastateurs de DANA (Dépression isolée de haut niveau) qui a également provoqué des fermetures de routes, des rues inondées et une interruption du service ferroviaire dans ces zones.
En raison de cette situation, de nombreuses personnes ont été contraintes de cesser de travailler. Et la question qui se pose est de savoir ce qui se passe si le salarié ne peut pas s’y rendre. De plus, est-il possible que l’entreprise vous licencie ?
Que dit la loi ?
Pour répondre à la question de savoir si l’entreprise peut licencier le travailleur s’il ne vient pas travailler à cause de la tempête, il faut se référer à ce que dit la loi. Ainsi, l’article 21 du Loi sur la prévention des risques professionnels affirme que les phénomènes météorologiques qui provoquent de graves incidents dans les rues, les autoroutes et les réseaux ferroviaires présentent un risque pour la sécurité des citoyens.
Pour cette raison, et en d’autres termes, l’absence du travail est justifiée. En d’autres termes : les barrages routiers, par exemple, ne sont pas la « faute » du travailleur, donc l’absence serait accréditée et justifiée.
Montage vidéo : José Verdugo
De plus, la règle précise également que s’il existe un risque qualifié de « grave et imminent », l’employeur a l’obligation d’informer son personnel de la situation.
De même, vous pouvez prendre les mesures que vous jugez appropriées à cet égard et, si nécessaire, même interrompre l’activité de l’entreprise. « Les travailleurs ne peuvent être obligés de reprendre leur activité tant que le danger persiste, sauf exception dûment justifiée par des raisons de sécurité et déterminée par voie réglementaire », précise la norme précitée.
Cela aura-t-il un impact ultérieur sur la masse salariale des travailleurs ? Non. Parce que la loi dit que les travailleurs « ne peuvent subir aucun préjudice découlant de l’adoption des mesures ».
Par ailleurs, un autre texte, en l’occurrence le Statut des travailleursévoque également la situation. Ainsi, à l’article 47, on parle d’absence justifiée pour cause de force majeure. Par exemple, risque routier extrême.
Comment justifier l’absence ? À ce point, le travailleur doit accumuler toutes les preuves possibles qui démontrent l’impossibilité d’effectuer le déplacement. Des preuves qui seront très utiles si l’entreprise finit par vous sanctionner et vous licencier. Dans tous les cas, et s’il n’y a aucune possibilité d’aller travailler, la première chose à faire est d’en informer l’entreprise.
D’autres options, en fonction de l’emploi occupé, consistent pour l’entreprise à suspendre le travail et pour le travailleur à récupérer ultérieurement les heures perdues. Ou en télétravail, si l’activité peut être exercée à distance.