Bien que l’âge « ordinaire » soit de 65 ans, en cas d’option de retraite anticipée, depuis 2013, et bien qu’ils n’aient pas atteint l’âge ordinaire de la retraite, les travailleurs peuvent se retirer du marché du travail avant l’âge de 65 ans, pour autant que certaines conditions sont remplies.
retraite ordinaire
Aujourd’hui, les personnes qui, à 65 ans, ont cotisé au moins 37 ans et 9 mois, peuvent bénéficier de la pension de retraite ordinaire.
S’il est inférieur, il faudra attendre 66 ans et 4 mois. Bien entendu, cette situation ne peut en aucun cas être accessible aux moins de 52 ans, sauf dans le cas des mineurs et des travailleurs de la mer.
Dans quels cas peut-on anticiper la retraite ?
Il existe un certain nombre de cas dans lesquels il est possible d’anticiper l’âge de la retraite à la satisfaction du bénéficiaire potentiel, de son plein gré. Ces cas sont les suivants :
Retraite anticipée à partir de 60 ans du fait d’être mutualiste.
Retraite anticipée à partir de 61 ans sans être mutualiste.
Retraite partielle.
Retraite spéciale à 64 ans, pour lesquels la législation antérieure au 1-1-2013 est applicable.
Retraite des travailleurs touchés par une invalidité égale ou supérieure à 45 % ou 65 % ; et
Retraite dans certaines activités dangereuses ou pénibles.
Dans ces cas, c’est le bénéficiaire lui-même, volontairement, qui peut demander l’accès à la retraite anticipée.
Retraite anticipée involontaire
Les travailleurs qui remplissent une série d’exigences peuvent accéder à cette modalité de préretraite involontaire :
Avoir atteint un âge inférieur à quatre ans au plus par rapport à l’âge requis applicable dans chaque cas, sans que des primes d’âge soient applicables à ces fins.
Être inscrit auprès des offices de l’emploi en tant que demandeur d’emploi pendant une période d’au moins six mois précédant immédiatement la date de la demande de mise à la retraite (situation assimilée à l’inscription).
Justificatif d’une durée minimale de cotisation effective de 33 ans, sans tenir compte de la part proportionnelle pour les versements extraordinaires, ni du paiement des années et jours de cotisation pour les cotisations antérieures au 1er janvier 1967.
A ces fins exclusives, seule la période de service militaire obligatoire ou de prestation sociale de remplacement sera comptabilisée, avec une limite maximale d’un an.
De plus, de la période de cotisation, au moins 2 années doivent être comprises dans les 15 années précédant immédiatement la création du droit ou la cessation de l’obligation de cotiser.
Que la cessation d’emploi est survenue à la suite d’une situation de restructuration de l’entreprise qui empêche la continuité de la relation de travail (les ajustements de personnel « habituels » dans la Banque, par exemple).
Aux fins de ce qui précède, nous devons indiquer que les causes de rupture du contrat de travail pouvant donner droit à accéder à ce type de préretraite seront les suivantes :
Licenciement collectif et/ou objectif pour des raisons économiques, techniques, d’organisation ou de production.
La résiliation du contrat par décision judiciaire, conformément à la loi sur la faillite, ainsi que la résiliation du contrat de travail motivée par l’existence d’un cas de force majeure vérifié par l’autorité du travail.
Le décès, la retraite ou l’incapacité de l’entrepreneur individuel, ou l’extinction de la personnalité juridique du cocontractant.
Et n’oublions pas que la rupture de la relation de travail de la femme qui travaille, comme conséquence d’avoir été victime de violence de genre, donnera également accès à ce type de préretraite.
Baisse de la pension en cas de retraite anticipée
Ce qu’il ne faut pas oublier, c’est qu’en cas de préretraite volontaire, plus elle intervient tôt, plus la pension perçue sera faible.
Ainsi, pour chaque année ou fraction d’anticipation (volontaire) d’anticipation, un coefficient correcteur (réducteur) est appliqué à la pension qui dépend du nombre d’années cotisées.
Par exemple, la pension sera réduite de 7,5 % pour chaque année avancée lorsqu’une durée de cotisation comprise entre 30 et 34 ans est accréditée ; 7% pour chaque année d’avance lorsqu’une période de cotisation comprise entre 35 et 37 ans est accréditée, et ainsi de suite.
Dans tous les cas, le plus utile est de procéder à la consultation appropriée, au préalable, avec la sécurité sociale, afin qu’elle quantifie le montant qu’il nous resterait, sur la base des simulateurs dont dispose l’administration elle-même et qui, en outre, met à la disposition des utilisateurs.
**Manuel Martínez Mercado est avocat et docteur en droit.
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