Au sein de certains groupes professionnels, il est légal de tester les employés pour la consommation d’alcool et de drogues. Cela permet aux pilotes, conducteurs et policiers d’être testés. Cela pourrait bientôt être autorisé dans plus de professions. L’avocate en droit du travail Danielle Pinedo, associée du cabinet d’avocats Baker McKenzie, explique comment cela fonctionne.
Pourquoi est-ce que plus de professions seront bientôt autorisées à se faire tester pour l’alcool et les drogues ?
Danielle Pinedo : « Maintenant, vous ne pouvez tester vos employés pour l’alcool et les drogues que s’il existe une base légale pour cela. Cela ne s’applique désormais, par exemple, qu’aux pilotes, aux conducteurs de train de la NS et aux policiers. Ils peuvent être testés. Dans tous les autres groupes professionnels peuvent ne pas être testés en raison de la législation sur la confidentialité, car le résultat d’un test relève de données personnelles spéciales. »
« L’appel de l’industrie lourde à être autorisé à tester les employés pour la consommation d’alcool et de drogues existe depuis un certain temps. L’ancienne secrétaire d’État aux Affaires sociales et à l’Emploi (SZW) Tamara van Ark a envoyé une lettre au cabinet en 2020 dans laquelle elle s’adressait Après cela, il a été mis de côté pendant un certain temps à cause du corona. La ministre Van Gennip de SZW a écrit dans une nouvelle lettre à la Chambre en mai de cette année qu’elle présenterait un projet de loi.
Qu’est-ce que les entreprises sont déjà autorisées à faire dans ce domaine ?
« Les entreprises peuvent avoir une politique qui stipule que la consommation d’alcool et de drogues n’est pas autorisée pendant les heures de travail. Par exemple, votre politique peut stipuler que si quelqu’un est sous l’influence de l’alcool ou de drogues, il peut être renvoyé chez lui. Il existe également d’autres sanctions. cela peut être dans une politique, comme un avertissement ou un licenciement. Mais comment savoir si c’est effectivement le cas ? C’est pourquoi les employeurs aimeraient avoir plus d’options pour les tests.
« Un licenciement n’est pas justifié dans tous les cas. Un test de dépistage de drogue peut être considéré comme une violation de la législation AVG et il y a des amendes élevées pour cela.
Danielle Pinedo, avocate en droit du travail
« Bien que les tests ne soient pas autorisés, il y a des employeurs qui le font quand même. Cela ressort également de la jurisprudence à ce sujet. Par exemple, il y a un cas dans lequel un licenciement a survécu après un test de dépistage de drogue positif. La première question était de savoir si ce test enfreignait la vie privée de l’employé et était justifié. Mais si un employé connaît la politique en matière d’alcool et de drogues, sait quelles sanctions sont prévues et refuse également de l’aide si nécessaire, le licenciement peut toujours suivre.
Est-il judicieux de tester alors que ce n’est pas autorisé ?
« Le fait qu’il y ait des décisions dans lesquelles un licenciement a été retenu ne signifie pas que vous, en tant qu’entreprise, pouvez alors simplement prendre le risque. Le principe de base est que c’est désormais interdit. Un licenciement n’est pas justifié dans tous les cas. Un test peut toujours être considéré comme une violation de la législation AVG et il y a des amendes élevées pour cela. »
Que se passera-t-il exactement si la loi sur les tests d’alcool et de drogues est modifiée ?
« Ensuite, la loi sur les conditions de travail sera modifiée afin que le dépistage de l’alcool et des drogues dans des groupes plus professionnels soit possible. Le ministre veut d’abord se concentrer sur les entreprises où il y a des risques majeurs si quelqu’un a consommé de l’alcool ou des drogues. Au total, environ quatre cent entreprises relèvent du décret sur les risques d’accidents majeurs (Brzo). Cela concerne principalement l’industrie chimique et les entreprises où sont stockées des substances dangereuses. Cela peut également être suivi par d’autres types d’entreprises où il existe également des risques pour la sécurité. »
Quand peut-on s’attendre à cet amendement à la loi ?
« La ministre a déclaré qu’elle avait l’intention de présenter le projet de loi à l’automne. Il reste à voir dans combien de temps il ira après cela. Mais il semble y avoir suffisamment de soutien pour cela. Par exemple, l’organisation patronale VNO-NCW et PME Pays-Bas indiqué qu’il s’agissait d’un sujet très important. En tant qu’employeur, vous avez un devoir de diligence, vous devez garantir un environnement de travail sûr et sain pour vos employés. Ceci est en cause si un employé a consommé de l’alcool ou de la drogue. »
De plus, vous êtes également obligé de faire appel à l’aide, par exemple, d’un médecin du travail ou de l’aide sociale d’entreprise si vous soupçonnez qu’un employé est aux prises avec un problème d’alcool ou de drogue, ce qui pourrait être une raison pour viser le licenciement. Contrat. »