Le ministère du Travail et les syndicats se sont mis d’accord ce vendredi pour que le salaire minimum interprofessionnel (SMI) augmente de 5 %. Ainsi, les salaires les plus bas s’élèveront à 1 134 euros bruts mensuels en 14 versements. Un accord qui a été laissé de côté par le syndicat patronal CEOE, qui était prêt à négocier une augmentation de 3% plus 1% supplémentaire en fonction de l’inflation.
Il s’agit d’une augmentation du SMI qui signifiera 54 euros de plus sur le salaire mensuel de plus de 2,5 millions de travailleurs, comme l’a annoncé le secrétaire d’État au Travail, Joaquín Pérez Rey. La règle est adoptée de manière rétroactive, même si elle devra encore être approuvée par le Conseil des ministres.
Ci-dessous, nous analysons les changements récents et l’évolution du salaire minimum en Espagne.
Qu’est-ce que le SMI ?
Le Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI) est la rémunération ou salaire minimum que doit percevoir le travailleur. Le Gouvernement fixe annuellement le montant du SMI, après avoir consulté les syndicats et les associations professionnelles, et pour son calcul, des variables telles que la situation économique, l’IPC (Indice des prix à la consommation) ou la productivité moyenne nationale sont prises en compte.
[España, el país de los grandes de Europa que más ha subido el SMI desde que Sánchez llegó a Moncloa: un 47%]
Il s’applique aux intérimaires, aux salariés domestiques ou permanents, et se base sur le jour légal de travail, quel que soit le type de contrat.
De combien augmente le SMI ?
Comme nous l’avons évoqué précédemment, la hausse du Smic annoncée par le Gouvernement fera passer le montant de ces revenus de 1 080 euros bruts en 14 versements courants à 1 134. Soit une augmentation de 54 euros par mois, ce qui laisse ce salaire à 15 876 euros brut par an.
Quel sera le SMI 2023 avec les versements supplémentaires au prorata ?
Le salaire minimum interprofessionnel passera à 1 134 euros par mois, mais ce chiffre ne s’applique que si vous percevez 14 versements dans votre entreprise. Si vous recevez 12 versements, cela signifie que le reste sera calculé au prorata de votre masse salariale.
Si les paiements supplémentaires sont calculés au prorata, Les 12 mensualités seraient de 1 323 euros. Par conséquent, le salaire minimum mensuel que perçoit le travailleur doit être au moins égal à ce montant.
Qui bénéficiera de cette mesure ?
Le SMI est le salaire le plus bas qu’une entreprise puisse verser à un salarié. C’est ce que dit la loi. Cette augmentation n’affectera donc que ceux qui reçoivent moins de revenus que stipulé. Il est également indifférent que les paiements soient calculés au prorata ou non.
Work estime que près de 2,5 millions de personnes en bénéficieront de cette augmentation, dont la grande majorité seront des jeunes et des femmes.
Quand la hausse du SMI entre-t-elle en vigueur ?
L’augmentation sera rétroactive depuis le 1er janvier 2024 dernier, mais il doit d’abord être approuvé par le Conseil des ministres. Une chose pour laquelle il n’y a pas de date étant donné que l’accord doit d’abord être soumis à une audience publique.
Dois-je faire quelque chose pour réclamer l’augmentation ?
Par la loi, l’entreprise est obligée d’intégrer automatiquement l’augmentation sur la masse salariale et également de payer l’augmentation correspondant à janvier avec effets rétroactifs. Aucun accord ou accord entre entreprise et travailleur ne peut faire descendre le salaire en dessous des 15 876 euros par an récemment approuvés.
Pourquoi les hommes d’affaires s’opposent-ils à la hausse du SMI ?
Le gouvernement et les syndicats se sont mis d’accord pour augmenter le salaire minimum sans l’accord des employeurs, qui ne se sont présentés à aucune des deux réunions au cours desquelles la question a été débattue. Il s’agit de la quatrième augmentation consécutive du SMI approuvée sans son approbation.
Les patrons Le CEOE avait proposé une augmentation de 3% plus 1% en fonction de l’évolution de l’IPC en 2024. Par ailleurs, il a également demandé que les marchés publics soient indexés sur l’inflation, ce qui a été rejeté par le gouvernement.
Le président de la CEOE, Antonio Garamendi, s’est plaint du comportement de l’Exécutif, qualifiant de « chantage » le fait que les travaillistes aient d’abord accepté de signer un 4%, mais après avoir reçu le « non » de l’organisation patronale, il est allé aux 5% demandés. par les syndicats.
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