Comme nous l’avons dit dans le premier épisode de cette série, le désastre politique de Ciudadanos n’a pas entraîné de débâcle économique. Bien au contraire : plus de 6 millions d’euros restent dans les caisses de la formation. Une cinquantaine de personnes travaillent encore au siège d’Alcalá, 253, à Madrid.
C’est autour de ce groupe – celui des salariés – que se génèrent les situations les plus difficiles à résoudre lorsque les parties s’effondrent. Mais à Ciudadanos, comme pour Heritage, le problème se produit dans l’autre sens. Ce n’est pas l’entreprise qui doit licencier ses travailleurs, mais les travailleurs – pas tous, mais un grand groupe – qui veulent partir.
Dans cette situation, un révolte interne que l’organisation tentera de résoudre lors d’un petit-déjeuner mardi prochain. Cela a été confirmé par ce journal à travers les témoignages de plusieurs salariés qui ne veulent pas dévoiler leurs noms car ils devront bientôt négocier leurs départs.
Le problème est le suivant : ces travailleurs veulent obtenir un licenciement abusif pour percevoir « 33 jours et l’indemnité ». Ils prétendent avoir sacrifié « beaucoup » pendant « beaucoup d’années ».
« Nous n’avons pas bénéficié d’heures supplémentaires, qui ont été nombreuses ; nous avons eu nos portables allumés pendant 24 heures, nous leur avons consacré une bonne partie de notre vie personnelle… C’est une façon de reconnaître notre travail. Nous savons qu’ils avoir de l’argent. Pourquoi ne pas faire ce geste ? », résument certains interviewés.
ressemble à une affaire juridiquement Bien sûr mais émotionnellement complexe. L’argument selon lequel Ciudadanos ne fonctionne plus comme un projet politique n’a aucune dimension juridique. C’est-à-dire : l’entreprise a de l’argent pour continuer à payer ses employés. Par ailleurs, le parti assure qu’il ne se présente pas aux élections législatives, mais qu’il continue de fonctionner. Du coup, dans le sens, comme l’a testé ce journal, ils sont « calmes ».
Dans les partis politiques, comme dans les journaux et les cabinets de conseil, les gens travaillent sans horaires. Pratiquement à la demande, grâce à un lien étroit avec l’actualité. Bien que ce groupe de travailleurs soit composé de professionnels de différents domaines, ils sont présumés avoir un penchant pour la cause politique qu’ils défendent.
Pourtant, les salariés interrogés argumentent : « Ils ne nous parlent pas clairement. On veut savoir ce qui va nous arriver. C’est aberrant. Ils disent que le projet continue, mais bien des jours, au siège, on n’a pas de travail à Non, ils veulent nous expulser, ils veulent nous pousser à partir.
Ils accusent la direction de les traiter de « militants » : « Ils nous disent qu’il y a un parti, qu’on va réessayer, que l’espace électoral pour le centre-libéral existe… Mais soyons réalistes. travailler motivé à un parti qui vient d’annoncer qu’il ne se présente pas aux élections ?
La situation à l’intérieur du siège a raréfié beaucoup. Au sein de cette cinquantaine d’ouvriers, il y a un groupe de fidèles qui vont travailler sur le nouveau projet et qui ne comprennent pas les sentiments de leurs collègues. Et vice versa.
Tir à la corde
« Nous sommes en pleine émeute. C’est un bras de fer désagréable », concluent les mécontents. Ce bras de fer implique un classique des grandes entreprises. Ce sont les cas dans lesquels l’entreprise cherche des raisons pour licencier correctement l’employé et l’employé fait preuve d’un effort de travail suffisant pour que, s’il est licencié, ce soit injustement.
L’émeute n’est pas généralisée, mais le mécontentement est majoritaire. Car certains attendent patiemment de négocier leur situation et d’autres sont plus nerveux. Entre ces 50 employésIl y a des membres de la finance, de l’organisation, de l’action institutionnelle, de la communication…
Il est présumé incongru que Ciudadanos, maintenant qu’il ne se présente pas aux élections générales, garde autant de postes ouverts. Il suffit d’aller aux données des dernières années. Le désastre électoral a toujours été suivi d’une réduction drastique du nombre de contrats.
En 2018, Ciudadanos comptait 166 travailleurs. En 2020, après la bosse des généraux, le nombre est tombé à 132. En 2021, il est passé à 90. Et puis il est progressivement tombé à environ 50 aujourd’hui.
Bref, le groupe de salariés demandeurs de l’arrangement conçoit que l’entreprise attend leur départ pour ne pas avoir à leur verser d’indemnités : « Tôt ou tard, ils vont devoir nous licencier parce que ça va finir par être Ne méritons-nous pas de bien finir et de le faire maintenant ? ». Leur façon de prendre le pouls est de rester à leur poste.
Pendant ce temps, des sources autorisées au sein de l’organisation défendent leur position : « C’est parfaitement rentable. Nous n’avons pas à licencier quelqu’un qui veut partir. »
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