Les pluies torrentielles provoquées par DANA ont déjà accumulé 158 morts entre Valence et Albacete et sont devenues la troisième pire catastrophe naturelle de l’histoire de l’Espagne.. La Communauté valencienne s’est réveillée mercredi dernier avec routes bloquées et effondrées, disparitions et dégâts matériels innombrables. Mardi prochain, le gouvernement approuvera la déclaration d’une zone catastrophique et trois jours de deuil pour les défunts.
De nombreux habitants des villes touchées par la tempête n’ont pas pu se rendre à leur travail. Désormais, les salariés se demandent Si les entreprises ont le droit de licencier ceux qui ne sont pas venus travailler en raison des effets du DANA.
Mon entreprise peut-elle me licencier ou me sanctionner ?
Comme le prévoit l’article 21 du Loi sur la prévention des risques professionnelsil est justifié de s’absenter du travail à cause d’une tempête qui présenter un risque pour le travailleur, en raison de dommages aux routes, aux rues ou aux moyens de transport. Le texte précise que l’employeur ne peut rien déduire du salaire ni forcer le salarié à récupérer les heures s’il s’agit, comme cela s’est produit dans ce cas en raison du passage de la DANA, d’une situation de « force majeure ».
La loi prévoit également que chaque fois qu’il y a un « risque grave et imminent » Pour le travailleur, l’employeur doit informer tous les travailleurs concernés dans les plus brefs délais, adopter les mesures et donner les instructions nécessaires et prendre les mesures nécessaires pour éviter les conséquences dudit danger.
Le texte ajoute que « dans ce cas Les travailleurs ne peuvent être obligés de reprendre leur activité tant que le danger persistesauf exception dûment justifiée pour des raisons de sécurité et déterminée par règlement. Autrement dit, les entreprises Ils ne peuvent licencier aucun travailleur s’il justifie ces risques.
Comment justifier les risques ?
La loi précise que « les travailleurs ou leurs représentants ne peuvent subir aucun préjudice résultant de l’adoption des mesures visées aux articles précédents, à moins que avoir agi de mauvaise foi ou commis une négligence grave« .
Autrement dit, il faut démontrer et justifier les deux incapacité de se présenter sur le lieu de travail comme le risque encouru facteurs tels que des fermetures de routes ou d’autres obstacles.
Et si j’ai dû prendre soin de membres de ma famille ?
Il Statut des travailleurs ramasser dans votre article 37.9. que : « Le travailleur aura le droit de s’absenter du travail pour cause de force majeure lorsque cela est nécessaire pour des raisons familiales urgentes liées aux membres de la famille ou aux concubins, en cas de maladie ou accident qui rend indispensable leur présence immédiate. »
Donc, si les écoles ou les résidences sont fermées pour une raison majeureet le travailleur doit s’occuper d’enfants ou de membres de sa famille, L’entreprise ne pourra pas non plus licencier, sanctionner ou faire récupérer ses heures au travailleur.