Avec l’apparition récente de la loi Zerolo en 2022, de nombreux travailleurs se posent la question : peut-on être licencié pendant un congé ? Dans cet article, nous aborderons les perspectives juridiques et les opinions d’experts sur le sujet, décomposant cette question inquiétante qui touche tant de personnes sur le lieu de travail.
Que dit la loi Zerolo ?
La loi 15/2022, connue sous le nom de loi Zerolo, est une norme globale pour le Égalité de traitement et non-discrimination. Cette loi aborde clairement la discrimination dans l’emploi, en déclarant qu’un employé ne peut pas être victime de discrimination en raison d’une maladie ou d’un état de santé. Ainsi, licencier un salarié « pendant son congé » pourrait être considéré comme une discrimination et donc nul et non avenu.
Les arrêts judiciaires de 2023 : est-ce toujours une discrimination ?
La clé réside dans le « pourrait ». Malgré la clarté de la loi, plusieurs arrêts de 2023 n’ont pas automatiquement déclaré nul le licenciement des salariés malades. Puis-je être licencié pendant que je suis en arrêt maladie ? Pas nécessairement, mais il faut prouver que l’acte était discriminatoire devant les tribunaux. Dans le cas contraire, cela serait considéré comme un licenciement abusif, mais non nul.
Interprétation experte : le « triple test »
Alfredo Aspra, avocat spécialisé en droit du travail, propose une « triple test » Pour déterminer s’il y a discrimination lors du licenciement d’un salarié en congé :
Le handicap a-t-il duré à long terme ?
Des limitations physiques vous empêchent-elles de travailler sur un pied d’égalité avec vos collègues ?
L’employeur n’a-t-il pas procédé à des ajustements raisonnables avant le licenciement ?
Si ces trois conditions sont remplies, alors il y a un il est fort probable que le licenciement soit discriminatoire. Au contraire, si l’employeur parvient à réfuter ces points, le licenciement ne sera pas considéré comme nul.
Que pensent les autres experts du licenciement pendant un arrêt de travail ?
Ana Belén Muñoz, professeur de droit du travail, souligne la protection de la loi Zerolo, soulignant que désormais la maladie est protégée par l’interdiction de la discrimination. Jonathan Gallego, directeur des services juridiques de CC OO de Catalogne, ajoute que chaque cas est unique et sera déterminant pour évaluer la discrimination fondée sur la maladie.
Une affaire pertinente s’est produite en septembre 2021, où le Tribunal supérieur de justice de Catalogne a considéré comme nul et non avenu le licenciement d’un salarié lorsqu’il était prouvé que l’entreprise avait l’habitude de licencier les personnes en arrêt maladie.