Rabin Baldewsingh, le coordinateur national contre la discrimination et le racisme, a reconnu fin décembre qu’il y avait encore du travail à faire. Entre autres choses, la discrimination à l’égard des personnes handicapées, appelée «validisme», n’a pas fait l’objet d’une attention suffisante à l’époque.
« Les représentants des personnes handicapées ont raison de me critiquer », a déclaré le conseiller principal du gouvernement sur la discrimination et le racisme. « Il y a trop peu de discrimination contre plus d’un million et demi de personnes handicapées dans mon premier programme d’action contre la discrimination et le racisme. »
La discrimination à l’égard des Roms et des Sinti a également reçu trop peu d’attention de la part du commissaire du gouvernement. Alors qu’il y a du travail à faire là aussi. « En ce qui concerne les Roms et les Sintis, les Pays-Bas s’en sortent très mal par rapport au reste de l’Europe », a déclaré Baldewsingh.
« Ça ne va pas bien autour de la haine des juifs »
Et l’antisémitisme ? Les enseignants reçoivent de l’aide pour enseigner l’Holocauste depuis février. Mais selon Eddo Verdoner, le coordinateur national pour la lutte contre l’antisémitisme, c’est parce que les choses ne vont pas bien en ce qui concerne la haine des juifs.
Selon le commissaire du gouvernement, l’aide à l’éducation est particulièrement nécessaire « en ce moment », car les extrémistes de droite tentent de plus en plus de normaliser l’antisémitisme dans la société. « Les jeunes sont sensibles à cela.
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Préoccupations concernant la discrimination musulmane
Le racisme quotidien entre les personnes est encore plus difficile à éradiquer que le racisme d’organisations telles que l’administration fiscale et douanière, a conclu Baldewsingh fin décembre.
« Une femme musulmane m’a dit qu’elle avait été crachée et maltraitée parce qu’elle portait un foulard », a déclaré avec colère le commissaire du gouvernement. « C’est du racisme de tous les jours. Tout comme faire des bruits de singe dans un stade de football. »
En outre, il est apparu en février que les musulmans en particulier sont victimes d’une discrimination accrue sur le marché du travail au cours des cinquante dernières années. La discrimination fondée sur l’âge semble également persistante.
Pas encore de changement concret concernant l’orientation sexuelle ou le handicap
En janvier, il est devenu certain que l’interdiction de la discrimination à l’encontre des personnes LGBTIQ+ et des personnes handicapées serait incluse dans la Constitution. Ainsi, notre article avec la liste des six « points forts » aurait pu en inclure sept.
Cependant, l’amendement constitutionnel n’a pas (encore) de conséquences sociales concrètes. Contrairement, par exemple, à l’arrêt du profilage ethnique par la Maréchaussée après une décision de justice.
La part minimale légale de femmes dans les conseils de surveillance des grandes entreprises porte ses fruits. Pourtant, ce quota de femmes n’a pas fait partie des temps forts, car il a été instauré il y a plus de douze mois.