Une nouvelle étude qui a pris en compte plusieurs aspects, y compris l’identité sexuelle et les handicaps, confirme une croyance de longue date : les hommes blancs hétérosexuels non handicapés sont privilégiés dans les carrières STEM.
L’étude de l’Université du Michigan portant sur 25 300 professionnels des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques montre que ce segment bénéficie d’un meilleur traitement et de meilleures récompenses que les membres de 31 autres catégories selon le sexe, la race, le statut LGBTQ+ et le statut de handicap.
Les hommes blancs hétérosexuels non handicapés bénéficient de plus d’inclusion sociale, de respect professionnel et d’opportunités de carrière, et ont des salaires plus élevés et des intentions de persévérance, selon la recherche. L’auteur de l’étude, Erin Cech, a déclaré que ces avantages agissent comme des primes, ce qui signifie qu’ils ne peuvent pas être attribués à des éléments tels que le niveau d’éducation, l’engagement au travail, les responsabilités familiales et le capital humain.
Les travaux antérieurs sur les différents groupes liés aux STEM ne disposaient pas de tailles d’échantillon suffisantes ou de mesures démographiques adéquates pour illustrer cela dans son intégralité, a-t-elle déclaré.
« Souvent, la recherche ne s’est concentrée que sur un seul axe à la fois – le sexe, la race ou l’identité sexuelle », a déclaré Cech, professeur agrégé de sociologie à l’UM.
La présente étude utilise les données d’une vaste enquête nationale auprès des professionnels des STEM employés à temps plein aux États-Unis. Ils ont été interrogés sur leurs expériences d’inclusion sociale et de harcèlement ; respect professionnel par les collègues; les récompenses de carrière, y compris les possibilités de salaire et d’avancement ; et leurs intentions de rester dans leur carrière STEM à long terme.
Les hommes hétérosexuels blancs non handicapés sont plus susceptibles, en moyenne, de faire l’expérience de l’inclusion sociale, du respect et des récompenses. Ils sont également plus susceptibles d’avoir l’intention de rester dans leurs professions STEM, par rapport aux membres d’autres groupes, selon l’étude.
Les résultats montrent l’importance d’encourager les hommes blancs à reconnaître les privilèges auxquels ils peuvent avoir accès et à s’engager à servir d’alliés pour lutter pour le changement au niveau organisationnel et structurel, a déclaré Cech.
« Il est de la responsabilité de tous, favorisés et défavorisés, de se battre pour des climats et des pratiques plus équitables dans les STEM », a-t-elle déclaré.
Cech a également souligné que tous les hommes blancs hétérosexuels non handicapés ne bénéficieront pas des avantages associés au privilège intersectionnel. Certains d’entre eux peuvent être victimes de préjugés et de discrimination sur la base d’autres statuts défavorisés, tels que l’âge, la nationalité et le milieu socio-économique. D’autres peuvent être la cible de traitements négatifs sur le lieu de travail déconnectés du statut social, tels que l’intimidation généralisée ou l’incivilité.
Les découvertes apparaissent dans Avancées scientifiques.
Erin A. Cech, Le privilège intersectionnel des hommes hétérosexuels blancs valides dans les STEM, Avancées scientifiques (2022). DOI : 10.1126/sciadv.abo1558