Espagne C’est l’un des pays les plus avancés en matière de lois promouvant l’égalité ou contre les violences sexistes, mais il reste encore une grande question en suspens : la conciliation la famille et le travail, un problème qui touche les hommes et les femmes mais surtout les femmes. les mères, car ils sont toujours les principaux soignants. L’association Yo No Renuncio, du Club Malasmadres, a publié une nouvelle enquête qui indique que 87% des femmes ont dû abandonner certains aspects de leur vie professionnelle, qu’il s’agisse de perdre salairerejetant opportunités ou changer d’emploi pour s’occuper de leurs enfants.
Concrètement, 52% ont réduit leurs horaires de travail, ce qui implique une perte de salaire, 24% ont demandé une partir21 % ont démissionné de postes à responsabilité, 20 % ont changé de métier pour pouvoir concilier et 16 % ont quitté leur emploi. emploi.
Sept femmes sur dix se tournent vers leurs grands-parents lorsqu’elles ou leur partenaire ne peuvent pas s’occuper de leurs enfants.
Cette situation montre que la société « s’est normalisée démission « Nous sommes dans une société où l’avenir est refusé aux mères, où l’identité des femmes se perd lorsque le tsunami maternel arrive et où elles vous disent ‘tu n’en vaux plus la peine’, ‘comment vas-tu faire’, ou peut-être ‘mieux vaut prendre son temps' », a réfléchi Laura Baena, présidente de l’association Yo No Renuncio, lors de la présentation de l’enquête intitulée « Sans mères, il n’y a pas d’avenir ».
Le coût
L’étude a été réalisée avec une enquête en ligne, à laquelle a répondu 18 000 femmes du 19 au 27 février, et montre que l’une des raisons qui causent des préjudices aux mères dans leur carrière professionnelle est que six sur dix travaillent dans entreprises qui ne proposent pas de mesures de conciliation. Et 19 % ne proposent que des horaires flexibles. Compte tenu de cela, plus de la moitié des personnes interrogées indiquent qu’elles ont dû « arrêter » parce qu’elles étaient surchargées de travail, elles ont estimé que «ils ne peuvent pas tout atteindre« et ils doivent également prendre soin de leur santé mentale. Demander une réduction du temps de travail ou un congé est parfois interprété comme la seule possibilité de concilier travail et soins du foyer et des enfants.
Laura Baena appelle à un « terminé » pour les problèmes de conciliation
La situation est aggravée par le manque de permis de travail et des ressources publiques qui aident les familles. Par exemple, deux femmes sur cinq indiquent qu’elles ne peuvent pas assumer le coût qui ont des services tels que garderies ou des soignants professionnels, c’est pourquoi ils finissent par sacrifier une bonne partie de leur futur travail. Dans ce contexte, le grands-parents Ils continuent d’être une bouée de sauvetage. Sept femmes sur dix se tournent vers eux lorsqu’elles ou leur conjoint ne peuvent pas s’occuper des enfants.
Mais votre aide ne suffit pas. En conclusion, 85 % des personnes interrogées déclarent se sentir seules face à la réconciliation en raison du manque de soutien familial, professionnel et social. « Nous sommes épuisé, seul et sans temps », Laura Baena a condamné à exiger que les administrations et la société s’impliquent dans la solution. Et, en référence au slogan féministe « C’est fini », apparu après le baiser non consensuel de Luis Rubiales à Jenni Hermoso, la fondatrice du mouvement social MalasMadres a demandé qu’il y ait aussi un « C’est fini » face au problème de conciliation.
Les propositions
À cet égard, l’association Yo No Renuncio, née pour exiger la conciliation travail-famille, a lancé la campagne « Nous ne voulons pas de fleurs, nous voulons des lois » pour exiger la mise en œuvre de 13 propositions des actions concrètes qui soutiennent la maternité. Parmi eux se distingue la demande d’élargir le permis de naissance jusqu’à 24 semaines, qui a été signé par 8 000 personnes.
Dans la présentation de l’enquête, le Secrétaire d’État à l’Égalité, Aina Calvo, qui a admis que les données de l’étude « défient » les administrations car « il y a beaucoup de choses à changer ». Mais il a aussi souligné qu’« une loi ne va pas tout changer » et que pour faciliter la conciliation, « un alliance public-privé« .