UN 57% des oncologues médicaux de l’Europe ont un certain degré de « burn-out », Terme anglais désignant vêtements professionnels. Plus de 40% sont dans risque de souffrir de problèmes de bien-être psychologique. Par ailleurs, 25% considèrent change de carrière En raison de cette situation, avec le conséquences ce que cela aurait pour leurs patients, puisque chaque oncologue est très spécialisé dans un type spécifique de tumeur. Parmi ces 25% qui envisagent de changer de carrière, un 38% regarde directement abandonnez-le.
Ce sont des chiffres issus d’enquêtes dont les résultats ont été présentés ce mardi lors d’une conférence de presse par le Société Espagnole d’Oncologie Médicale (SÉOM) et Société européenne d’oncologie médicale (ESMO). Pour ces enquêtes, 1 269 professionnels de santé ont été interrogés. plus de 104 pays dans le monde. Le groupe a voulu mettre l’accent sur cette réalité à l’occasion de ESMO 2024, le Congrès européen annuel d’oncologie médicale qui se tiendra cette année à Barcelone du vendredi 13 au mardi 17 septembre.
Le syndrome de burn-out est devenu ces dernières années, notamment à la suite de la pandémie, dans un problème croissant parmi les agents de santé en général. Dans le cas des oncologues, en outre, l’intense demande émotionnelle qu’implique cette spécialité. Le manque de ressources et aussi de psycho-oncologues, ainsi que le sous-financement de la santé, sont à l’origine de cette réalité. L’ESMO a réalisé une revue de près de 4 000 enquêtes, où il a confirmé l’ampleur de ce problème.
Le pire depuis le covid-19
Dans 2014, Une étude réalisée par cette entité a déjà révélé que plus de 70% des jeunes oncologues, surtout après la première année de résidence, ils montraient des signes de épuisement professionnel. La situation s’est aggravée avec COVID-19[feminine« Les professionnels avec un sentiment d’épuisement professionnel surchargé par leur travail et ils n’ont pas la capacité de prendre des décisions. Il est associé au démotivation. Il peut y avoir anxiété, dépression ou insomnie. Et tout cela constitue une menace pour la prise en charge des patients », a-t-il déclaré. Andrés Cervantes, président de l’ESMO.
Selon le secrétaire de la SEOM, César Serrano, « la situation en Espagne est très similaire à celle de l’Europe » et toutes les enquêtes montrent « le mêmes tendances ». « Il y a quelque temps, une étude de l’Institut de Santé Carlos III soulignait déjà que 25% des professionnels de santé de toutes les spécialités souffraient de « burn-out ». Ce sont des données inquiétantes car elles génèrent préoccupation dans le système de santé et comment ça se passera prise en charge des patients », » fit remarquer Serrano. En cas d’épuisement professionnel, « l’épuisement émotionnel », « dépersonnalisation » et « manque de motivation ».
Pour inverser cette situation, il est important « faciliter le bien-être professionnel », savoir « détecter » le burn-out à ses débuts (« parce que l’épuisement professionnel entraîne des arrêts maladie et des troubles psychiatriques permanents ») et « renforcent le message de ‘prends soin de ceux qui prennent soin de toi' ». Mais Serrano s’est également concentré sur surcharge de travail des agents de santé, qui sont dans de nombreux cas à l’origine de cet inconfort psychologique. « Il y a des gens qui doivent travailler à la maison, qui ne heures de travail supplémentaires. Nous vivons de plus en plus dans un environnement de travail dans lequel nous ne sommes que de simples chiffres, ce qui implique déshumanisation du professionnel », a-t-il dénoncé. Selon Lara Iglesias, coordinateur du groupe de tuteurs résidents SEOMplus de 80% des tuteurs MIR travaillent en dehors des heures de travail.
Manque de professionnels
Par ailleurs, en Espagne Il y a un manque d’oncologues. Serrano a mis des chiffres. L’Espagne a offert, de 2014 à 2020, certains 127 sièges MIR d’oncologie médicale, mais finalement seuls quelques-uns ont été incorporés 66 oncologues à l’assistance finale. « En calculant la charge de soins que devra supporter chaque oncologue d’ici 2040, nous devrions recruter entre 86 et 11 oncologues médicaux par an dans les soins médicaux en Espagne. Ce l’insuffisance des soins de santé, avec des gouvernements de toutes couleurs, cela se voit à moyen et long terme », a-t-il souligné. Malgré tout, et grâce à la haute vocation du groupe, plus de 90% des oncologues répondants ils choisiraient à nouveau cette spécialité, selon Elena Elez, membre des groupes de résilience ESMo et SEOM.
Recommandations de l’ESMO
Dans ce contexte, l’ESMO a présenté un décalogue de recommandations réduire le « burn-out », à savoir : améliorer la communication organisationnelle, assurer une supervision et un mentorat professionnels individuels, renforcer le soutien en termes de formation, de développement et de sécurité de l’emploi, promouvoir l’utilisation de stratégies virtuelles pour encourager l’accès à des modalités de travail flexibles, garantir des charges de travail gérables. , offrir un environnement de travail agréable, proposer une formation à la résilience, investir dans la rétention et l’attraction des talents, établir des mesures de soutien sur mesure pour répondre aux besoins de différents groupes, fournir une gestion du travail favorisant le bien-être personnel et la résilience et influencer les décideurs politiques et les parties prenantes.