Il est parfois difficile de prendre des jours de vacances à la dernière minute. Néanmoins, en fin d’année, les salariés ont souvent encore un certain nombre de jours de congés ouverts. Pouvez-vous les prendre à l’année prochaine? Pouvez-vous les encaisser ? Ou expirent-ils si vous n’en faites rien ?
Il existe différents types de congés, explique le spécialiste des ressources humaines Kevin van Dijk d’Infacto. Pensez aux congés de maternité, aux congés de maladie et, par exemple, aux congés légaux et extralégaux.
« Il est stipulé par la loi que vous avez droit à un nombre minimum de jours de congé. Il existe un calcul simple pour calculer ce nombre : le nombre d’heures que vous travaillez par semaine multiplié par quatre. Ce sont vos heures de congé légales. » Ainsi, si vous travaillez 40 heures par semaine, vous avez droit à 160 heures gratuites. Cela équivaut à environ 20 jours de vacances.
Les employés n’ont pas à s’inquiéter
En plus de ces jours de congé, des congés légaux supplémentaires sont souvent également stipulés dans la convention collective de travail ou les conditions d’emploi. Ce sont donc des jours de repos supplémentaires.
Mais êtes-vous obligé d’épuiser tous ces jours en une année civile ? Van Dijk dit que, vers la fin de l’année, les gens n’ont pas à s’inquiéter de leurs jours de congé. « Les jours de congés extralégaux sont valables cinq ans. » Les jours de congés légaux sont valables pour une période plus courte. « Ceux-ci expirent le 1er juillet après l’année civile au cours de laquelle ces heures ont été accumulées. Vous n’avez donc pas grand-chose à craindre autour du 1er janvier. »
Les congés peuvent-ils être payés ?
Vous devez donc prendre le congé légal relativement rapidement. Mais que faire si vous ne souhaitez pas prendre de congés légaux supplémentaires ? « Ensuite, ces jours seront payés en concertation avec l’employeur », explique Van Dijk.
Cela ne s’applique pas aux congés légaux. Après tout, c’est un temps minimum légal que vous descendez, explique le spécialiste RH. Vous ne pouvez pas l’échanger contre de l’argent.
« Il est donc sage de prendre ces jours à l’heure, sinon ils expireront. Bien que dans certaines situations, vous puissiez demander une prolongation du congé légal au service des ressources humaines de votre entreprise. Cela s’applique, par exemple, si vous n’avez pas reçu la possibilité d’utiliser les jours de congé parce qu’il y avait beaucoup de monde et que vos demandes de vacances ont été rejetées ? Dans ce cas, vous avez souvent encore droit à ces jours de congé. »
Un employeur ne peut pas rejeter indéfiniment une demande de congé. « Les gens ont juste besoin de vacances », déclare Van Dijk.
Si les gens prennent plus de pauses et plus de vacances, ils n’en bénéficieront que de cela.
Mieux travailler pendant les vacances
Oscar Breetveld, psychologue agréé pour le travail et la santé, convient que les gens ont besoin de jours de congé pour se remettre du travail. « Si les gens prennent plus de pauses et plus de vacances, ils n’en profiteront que de cela. »
Il explique : « Ils se détendent et ont plus d’espace mental pour aborder les problèmes d’une manière différente. Ils deviennent également plus créatifs, plus sociaux et plus agréables. Et par conséquent, les employés deviennent également meilleurs dans leur travail. »
La recherche montre également que les personnes qui partent en vacances sont plus souvent plus performantes au travail, déclare Breetveld. Et que ces personnes soient même promues plus tôt.
Continuer à travailler cause plus de stress
Si les employés décident de continuer à travailler et de ne pas prendre de jours de vacances, il y a un inconvénient à cela, selon Breetveld. « Si vous êtes juste préoccupé par le travail, cela augmentera le stress et la tension à long terme. »
« À court terme, les gens peuvent très bien gérer le stress. Si nous avons un délai à respecter ou une autre tâche importante à accomplir dans un court laps de temps, nous pouvons accomplir beaucoup de choses sur le cortisol et l’adrénaline de ce stress. Mais si cela dure longtemps, vous pouvez littéralement tomber malade à cause d’une haute tension constante. C’est le burn-out bien connu. Prendre un congé est donc meilleur pour votre santé.
Selon Breetveld, il est donc important de prendre ses jours de repos avec une certaine régularité. « Vous n’êtes pas obligé de partir en vacances tout de suite, même si vous faites de la randonnée, du vélo ou de l’exercice pendant une journée. Ou faites des choses à la maison que vous aimez. Il est important que vous détourniez votre attention de temps en temps et que vous faites des choses complètement différentes de ce que vous faites au travail. »
Il réduit également le risque d’absentéisme et améliore votre productivité.
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