Il Le Tribunal supérieur de justice de Catalogne (TSJC) a rendu sa première décision dans laquelle il augmente le montant minimum de l’indemnité de départ, considérant que cela n’est pas suffisamment dissuasif pour empêcher l’entreprise de recourir à la légère à la résiliation. Et cela ne compense pas suffisamment la travailleuse pour la perte de son emploi. « C’est clairement insignifiant« , comme l’indique l’arrêt rendu ce mercredi, dans lequel pour la première fois les magistrats invoquent la Charte sociale européenne pour contraindre l’entreprise à donner plus d’argent à un travailleur licencié. Celui-ci a vu sa rémunération quadrupler, jusqu’à un versement de 4 435 euros.
Les faits remontent à mars 2020. Deux semaines après la déclaration du premier état d’alarme covid, l’entreprise BSR Colocation Service SL, dédié à trouver un logement pour les voyageurs, licencie le travailleur touché. C’était l’entreprise depuis seulement quatre mois et la direction allègue que l’impact que la pandémie aura de manière prévisible sur leurs comptes les oblige à se passer de leurs services.
Le licenciement a lieu le matin même où le gouvernement approuve la limite de la licenciements dérivés de l’incidence du covid. Ce que le gouvernement a populairement baptisé comme ‘interdit de tirer‘, même si cela n’a fait qu’augmenter le coût des montants de cessation, comme l’a décidé plus tard la Cour suprême.
L’entreprise envoie une lettre à la personne concernée, qui était en télétravail, dans laquelle elle l’informe qu’elle est licenciée et qu’elle a droit à une indemnité de 941,78 €. Ce qui, compte tenu de sa courte ancienneté dans l’entreprise et de son salaire annuel de 25 000 euros bruts, n’atteint même pas un mois de salaire. Un ERTE s’applique au reste de l’équipe.
Sans emploi, sans allocations et avec un enfant à charge
Les affectésavec un enfant mineur à charge, n’a pas d’expérience professionnelle suffisante avant d’avoir cotisé le minimum pour pouvoir percevoir une allocation de chômage, ce qui l’a laissée sans revenu pendant huit mois, jusqu’à ce que fin novembre elle retrouve un emploi, selon la décision de justice.
Et, pendant ce temps, l’entreprise est restée sur le chemin de la avantages malgré l’impact de la pandémie. Alors que ses clients n’ont pas annulé les contrats, mais les ont simplement reportés. En 2020, en pleine pandémie, il a enregistré des gains de 200 000 euros.
« En l’espèce, l’indemnité légale évaluée, qui n’atteint pas 1 000 euros, est clairement insignifiantne compense pas le préjudice causé par la perte de l’emploi, ni n’a d’effet dissuasif pour l’entreprise », finissent par statuer les magistrats. Et c’est qu’ils considèrent que le montant appliqué par l’entreprise, le minimum légal pour licenciement abusif, ne respecte ni la législation internationale ni les recommandations des organismes européens.
Concrètement, les magistrats invoquent la Convention 158 de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et l’article 24 de la Charte sociale européenne pour augmenter l’indemnité. Quelque chose que les tribunaux de première instance, comme le tribunal numéro 26 du social de Barcelone, ils avaient déjà déposé une requête alléguant les mêmes motifs d’impuissance et d’absence de charge dissuasive pour les entreprises. Dans cette affaire, et étant donné que le salaire de la personne concernée était nettement plus élevé que dans le cas du TSJC, le magistrat a accordé une indemnité de 60 000 euros.
Le TSJC applique ce critère pour la première fois et relève l’indemnité minimale, bien qu’il insiste sur le fait que ledit critère n’est absolument pas généralisable à tous les cas et que pour éviter les discrétionnalités des magistratures, il convient de l’évaluer au cas par cas base. Les magistrats, pour calculer le montant de la cessation, prennent comme référence comme si la personne affectée avait été vivante depuis le moment de sa cessation jusqu’à la fin du premier état d’alerte. Ce qui lui aurait valu une indemnité de chômage. En conséquence, ils obligent l’entreprise à payer un montant supplémentaire de 3 493 €.
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