Le ministère de la Sécurité sociale et les syndicats sont parvenus à un accord de principe pour tenter de débloquer les embouteillages dans les bureaux publics de la Trésorerie générale. Finalement CCOO est déterminés à parer leurs protestations -comme l’a confirmé la direction générale- et à valider le dernier projet soumis par l’équipe du ministre José Luis Escrivaqui a déjà reçu l’approbation de UGT. Des sources proches des négociations placent également le Csif dans le pré-accord, bien que le syndicat ne le confirme ni ne le démente.
L’accord prévoit, entre autres, que les employés publics des bureaux de la sécurité sociale peuvent télétravail un jour par semaine à partir du 1er juillet et deux jours à partir du 1er janvier 2024. Le consensus demande l’arrêt des grèves partielles à partir de fin mai et la menace d’une grève totale en septembre.
Escrivá a réussi à désactiver le calendrier de mobilisation annoncé par deux des trois syndicats les plus représentatifs des travailleurs de la Sécurité sociale. Et il espère signer la paix définitive avec les centrales ce mardi après-midi. « Je suis optimiste. Nous allons atteindre 3 000 nouveaux travailleurs en un semestre, y compris de nouveaux fonctionnaires ou intérimaires, et je crois qu’avec cela, le problème sera réglé », a évalué le ministre ce lundi lors d’un acte à Oviedo. Elle l’a fait en mettant sur la table une série d’engagements qu’elle doit achever de concrétiser d’ici un mois et demi.
La première consiste à capturer dans le offre publique d’emploi de cette 2023 -que le Gouvernement est en train de finaliser- le renforcement des 2 500 intérimaires qu’il a déjà promis d’essayer de résoudre les goulots d’étranglement que connaissent actuellement les bureaux de service à la clientèle, où la disponibilité des dates pour les rendez-vous préalables en face à face est rare, en particulier dans les villes à forte densité comme Barcelone. Auxquels il faut ajouter les nouveaux postes fixes d’entrée intégrés à l’OPE, qui seront de l’ordre de 500, selon les calculs avancés par le ministre.
En complément de ces intérims, l’offre d’heures supplémentaires présentée aux ouvriers se poursuit, conformément à six euros d’une rémunération supplémentaire pour chaque rendez-vous auquel vous participez. Chose qui a indigné les centrales, puisqu’elles n’y voyaient pas une solution au manque de mains dans les bureaux et critiquaient sa logique de ‘travail à la pièce‘.
Et c’est que l’une des raisons qui ont alimenté le conflit est le manque de mains. Selon le Bulletin Statistique du personnel au service des Administrations Publiques, la Sécurité Sociale a perdu 24% de ses effectifs au cours de la dernière décennie. En 2012, au début du gros des coupes budgétaires et des politiques d’austérité, il y avait un total de 30 217 agents publics dans la trésorerie générale et les entités apparentées. Aujourd’hui, 10 ans plus tard, il reste 22 979 employés, soit près de 8 000 employés de moins et une charge de travail plus importante.
Un autre engagement pris par la Sécurité sociale pour pallier ce manque d’effectifs est de convoquer chaque année un concours de mutation et de promotion interne vers les postes « les plus nécessaires ».
Plus efficace et mieux payé. Le principe de l’accord conclu avec les syndicats envisage également d’avoir fermé avant juillet un nouvel effectif de productivitéde reformuler le système d’incitations des fonctionnaires et avec lequel les centrales cherchent à augmenter leurs rémunérations.