Si tomber enceinte ne vient pas naturellement, vous pouvez vous retrouver dans un processus de fertilité. Comment concilier examens, échographies et traitements de fertilité avec un travail ? Quels sont vos droits ? Et que devez-vous dire à votre manager sur le processus ?
Les personnes qui subissent une procédure médicale pour concevoir ont souvent du mal à combiner cela avec leur travail. Les examens et les traitements dépendent du cycle menstruel. Vous ne planifiez donc de nombreux rendez-vous que peu de temps à l’avance. Gênant pour votre propre agenda, mais aussi pour celui de votre employeur.
« En 2015, la loi sur le travail et les soins (WAZO) stipulait qu’un employé avait droit à un congé payé pendant une courte période », explique Esther Reinders, conseillère en ressources humaines et médiatrice. « Un traitement de FIV relève de « circonstances très personnelles », vous avez donc le droit d’aller à des rendez-vous à l’hôpital pendant les heures de travail. »
Vos droits varient selon la convention collective, mais vous pouvez prendre un congé d’urgence pour des rendez-vous à court terme qui ne peuvent pas être planifiés. Reinders : « Cela s’applique à un rendez-vous chez un plombier qui vient réparer une fuite, mais aussi à une insémination parce que vous ovulez. Pour les rendez-vous réguliers à l’hôpital, comme les bilans de santé et les échographies, vous pouvez prendre des congés de courte durée. C’est souvent pour un nombre maximum d’heures rémunérées par an.
Difficile de maintenir qu’il faut aller chez le dentiste toutes les semaines
Même si vous avez droit à un congé, une bonne conversation avec l’employeur est importante, dit Reinders. « Si votre manager sait dans quel type de processus vous vous trouvez, il comprendra votre situation et ne sera pas surpris si vous devez vous absenter pour des rendez-vous. Et en tant qu’employé, vous ressentez souvent moins de tension si votre employeur est au courant de votre situation . Vous voulez éviter le stress lors d’un processus de fertilité, alors une bonne consultation est agréable pour les deux parties. »
Marjolein Grömminger de l’association Freya, pour les personnes ayant des problèmes de fertilité, sait que certaines personnes doivent franchir un seuil. « Een kinderwens bespreken we doorgaans pas als je twaalf weken zwanger bent, dus in zo’n pril stadium open zijn over zoiets intiems en persoonlijks is niet makkelijk. Maar het is wel het beste, je kunt moeilijk iedere week zeggen dat je naar de tandarts doit. » De plus, cela vous aide à cultiver la compréhension entre collègues. « De cette façon, ils seront plus disposés à prendre en charge une tâche si vous en avez besoin. »
L’avocate de la société, Jacqueline Bloem, a déclaré à son patron qu’elle avait entamé une trajectoire de fertilité. « C’était vraiment effrayant à faire, puisque je n’avais pas encore de contrat à durée indéterminée. C’est tellement personnel, je ne pouvais pas le dire sans pleurer. » Son employeur s’est montré flexible et lui a offert une place, même après une fausse couche. Pourtant, elle était parfois surmenée, nauséeuse et souffrant d’estomac et de maux de tête au travail.
Parfois, je prenais du temps pour racheter ma culpabilité d’avoir été souvent absente.
Mettre une injection au milieu d’une réunion
Bloem : « Une fois, j’avais rendez-vous pour une échographie interne à 10h et j’ai dû faire des analyses de sang. Quelques heures plus tard, en pleine réunion avec des intervenants extérieurs, mon médecin m’a appelé pour me faire une injection. Je reporte la réunion. Votre agenda est foiré, parce que le lendemain matin, vous avez une insémination. Parfois, je prenais du temps pour racheter ma culpabilité d’être souvent absent.
Le congé que vous prenez est pour la durée d’un rendez-vous ou d’un traitement. Pas pour les heures ou même les jours qui suivent, lorsque vous pourriez avoir mal au ventre ou être émotif et fatigué, par exemple. Selon Reinders, certaines entreprises proposent aux salariés dans une telle démarche un rendez-vous préventif avec un coach ou une assistante sociale. « Un processus comme celui-ci est mentalement difficile, il peut donc être très agréable d’en parler à quelqu’un. »
Légalement moins réglementé pour les partenaires
Si vous n’entretenez pas de bonnes relations avec votre responsable, trouvez quelqu’un d’autre dans l’organisation pour vous aider, conseille Reinders. « Prévenez la personne de confiance ou le service RH. Ou prenez rendez-vous préventif avec le médecin du travail si vous souhaitez des conseils pour l’entretien ou si vous souhaitez qu’une personne soit présente.
Il y a moins de dispositions légales pour les partenaires. Grömminger: « Un partenaire a droit à un congé de courte durée si cela relève d’une surveillance nécessaire. C’est discutable lorsque c’est le cas. Il n’y a pas toujours une nécessité médicale d’aller à un rendez-vous. Mais en tant que partenaire, vous voulez être impliqué , alors discutez de ce qui est possible au travail. »
Bloem: « Heureusement, mon partenaire n’a pas seulement eu du temps libre pour remettre son sperme, mais aussi pour être présent aux inséminations et m’avoir aidé. »
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