Tous ces changements dans les «dispositions institutionnelles» pour la fixation des salaires sont sans tenir compte de la façon dont le pouvoir de négociation des travailleurs organisés a été affaibli par la mondialisation et le changement technologique, ce qui rend tellement plus facile l’externalisation du travail – en particulier dans l’industrie manufacturière, mais de plus en plus aussi dans le secteur des services – dans les pays où la main-d’œuvre est moins chère.
Dans les années 1980, environ la moitié de tous les travailleurs étaient syndiqués. Aujourd’hui, il n’est que de 14 %, et nombre d’entre eux sont concentrés dans des emplois du secteur public tels que les soins infirmiers, l’enseignement et la chaudronnerie.
C’est pourquoi les craintes que nous risquions un retour à la « stagflation » des années 1970 se sont en effet éloignées du monde imaginaire. Seul un baby-boomer qui ne faisait pas attention, ou un jeune qui n’a aucune idée à quel point le monde a changé depuis lors, pourrait s’inquiéter de quelque chose comme ça.
L’affirmation selon laquelle Lowe a mis fin à la folie syndicale en imposant un « plafond de 3,5 % » sur les augmentations de salaire déforme ce qu’il a dit. Il ignore sa mise en garde selon laquelle 3,5 % – donc 2,5 % comme cible d’inflation moyenne plus 1 % pour la moyenne. amélioration annuelle de la productivité du travail – « un moyen terme point que je fais valoir depuis plusieurs années » (c’est moi qui souligne) qui « demeure pertinent heures supplémentaires‘ (idem) et c’est ‘l’augmentation de salaire à l’état d’équilibre’.
Comme l’objectif d’inflation lui-même, il s’agit d’un Moyen à atteindre à « moyen terme » – c’est-à-dire sur une dizaine d’années -, il n’y a pas de « limite supérieure » annuelle qui puisse être largement inférieure au cours de la dernière décennie, mais qui ne doit jamais être dépassée.
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On dit qu’il s’agit d’un «plafond» en raison du commentaire de Lowe selon lequel «à mesure que les augmentations de salaire de l’ordre de 4 à 5% deviennent courantes, il devient plus difficile de ramener l’inflation à 2,5%».
Ce n’est pas imposer un plafond – ce que Lowe n’a pas le pouvoir de faire de toute façon, même s’il le voulait – c’est une déclaration du saignement apparent. C’est de l’arithmétique simple.
Mais c’est aussi un problème complètement imaginaire. Ça n’arrivera pas. Pourquoi pas? Parce que, comme McManus l’a « reconnu », peu importe à quel point les syndicats trouvent injuste de forcer les travailleurs à assumer le coût du dévouement que les sociétés doivent protéger les bénéfices en augmentant les prix, les travailleurs n’ont tout simplement pas le pouvoir industriel d’imposer des augmentations de salaire. Des valeurs plus élevées que le les chefs d’État peuvent être conférés par la disgrâce.
Mais ne vous fiez pas à la thèse populaire selon laquelle si les prix augmentent de 5 %, puis les salaires augmentent de 5 %, l’inflation restera à 5 %. Selon le Bureau of Statistics, les coûts de main-d’œuvre ne représentent que 25% de tous les coûts des entreprises.
Ce n’est que si tous les autres coûts de main-d’œuvre non salariaux ont augmenté de 5 % qu’une augmentation de salaire de 5 % justifie une augmentation de prix de 5 % et empêche ainsi le taux d’inflation annuel de baisser.
En d’autres termes, nous discutons de la façon dont bientôt L’inflation retombe dans la fourchette cible. Les commentateurs avec un penchant pro-business non reconnu (probablement parce qu’ils travaillent pour de grandes entreprises) soutiennent que cela devrait se produire dès que possible, les ménages du pays subissant une énorme chute de leurs revenus réels. Apparemment, ce sera excellent pour l’économie.
Les acteurs des marchés financiers veulent accélérer le retour à l’objectif en augmentant les taux d’intérêt assez loin et si vite que l’économie glisse dans la récession. Une autre excellente idée.
Pendant ce temps, Lowe dit qu’il s’attend à ce que le retour à l’inflation cible prenne « quelques années ». Quelle mauviette.
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