A étudié pendant des années, acquis une expérience professionnelle, puis la guerre éclate. Lorsqu’ils arrivent aux Pays-Bas, il s’avère que de nombreux réfugiés ne peuvent pas travailler dans un poste pour lequel ils ont été formés. Et cela alors qu’il y a une grave pénurie de personnel dans de nombreux secteurs. Pourquoi les réfugiés ne peuvent-ils pas travailler à leur niveau ?
Aux Pays-Bas, un réfugié ou un titulaire de statut ne peut pas travailler n’importe où, explique Evita Bloemheuvel, porte-parole du Conseil néerlandais pour les réfugiés. « Les employeurs fixent souvent des exigences élevées et la procédure d’asile comporte de nombreux contrôles. Par exemple, les diplômes obtenus doivent être contrôlés par DUO. Lors de ce contrôle, il est vérifié quel diplôme néerlandais est comparable au diplôme de réfugié. »
Il est donc possible que DUO classe un diplôme syrien, afghan ou ukrainien à un niveau inférieur à ce qu’il était à l’origine dans le pays d’origine. Bloemheuvel : « Si cela se produit, le réfugié peut suivre un cours pour approfondir ses connaissances. De cette façon, il peut éventuellement travailler à son niveau, comme dans le domaine de la santé. »
Une bonne maîtrise de la langue néerlandaise
Mais une bonne éducation ne suffit souvent pas, dit Bloemheuvel. « Je connais un homme qui avait sa propre salle de sport en Iran. Il y entraînait des athlètes de haut niveau et parle couramment l’anglais. Pourtant, il cherche un emploi aux Pays-Bas depuis plus d’un an. Il n’est pas embauché à des postes plus élevés car son néerlandais est pas assez bon et pour un entraîneur personnel, il est trop bien formé. Il tombe juste entre les deux, comme beaucoup d’autres.
De nombreux employeurs souhaitent que leurs employés parlent le néerlandais à un bon niveau. « Cela a du sens, mais une solution peut souvent être trouvée pour que la barrière de la langue soit la plus faible possible », explique Bloemheuvel. « Placez quelqu’un dans un endroit où la communication est moins importante, comme dans la cuisine d’un horeca. Ou donnez un coup de main au titulaire du statut et apprenez-lui les termes les plus importants. De nombreux réfugiés ukrainiens ont également réussi. »
Pieter Vermeer de JobOn – une communauté nationale pour les demandeurs d’emploi – est d’accord. « Il existe de nombreux préjugés chez les employeurs – comme la barrière de la langue – qui disparaissent souvent une fois que l’employeur a rencontré le titulaire du statut. Ensuite, il voit vraiment le potentiel de quelqu’un. Quelque chose qui ne se voit pas sur un CV seul. »
Ces gens veulent travailler et nous avons besoin de gens.
Faire connaissance
Bloemheuvel ajoute : « Les réfugiés ont souvent un CV vide. C’est parce qu’ils ne pouvaient plus travailler à cause de la guerre et que la procédure d’intégration aux Pays-Bas prend beaucoup de temps. » Par exemple, un réfugié n’est pas autorisé à travailler pendant les six premiers mois de son séjour aux Pays-Bas. « Donc, l’écart se creuse, sans que le réfugié ne puisse rien y faire », explique Bloemheuvel. « Un entretien personnel peut alors éviter à quelqu’un d’être rejeté uniquement sur son CV. »
Les employeurs et les futurs employés peuvent, par exemple, avoir une telle conversation en réseau aujourd’hui lors de la Journée nationale des visites de travail de JobOn, mais un employeur peut également prendre l’initiative d’une conversation en réseau. Vermeer : « L’employeur n’est pas obligé de proposer un emploi immédiatement, mais se parler est intéressant pour les deux parties. Le titulaire du statut en apprend davantage sur le marché du travail néerlandais et l’employeur fait connaissance avec un tout nouveau groupe d’employés. «
Selon Vermeer, les Pays-Bas doivent investir dans les titulaires de statut et les travailleurs migrants. « Cela s’applique non seulement au gouvernement, mais aussi aux employeurs. Il y a une pénurie de personnel et c’est une solution possible. Ces gens veulent travailler et nous avons besoin de gens. »
Les réfugiés ont aussi besoin d’un défi
Il faut cependant veiller à ce que les réfugiés hautement qualifiés ne soient pas seulement placés dans des professions pratiques, avertit Vermeer. « A court terme, c’est bien. Les gens aiment souvent retrousser leurs manches. Mais à long terme, ils ont besoin d’un défi. C’est donc à nous de proposer le défi. »
Et cela ne s’applique pas seulement aux réfugiés de guerre. « De nombreux travailleurs migrants arrivent aux Pays-Bas. Prenons, par exemple, les informaticiens indiens. Ils amènent avec eux leurs femmes, qui sont souvent aussi bien éduquées. Nous perdons beaucoup de connaissances si nous n’offrons pas de place pour tous ces gens. »
Malheureusement, ce contenu ne peut pas être affichéNous n’avons pas l’autorisation pour les cookies nécessaires. Acceptez les cookies pour voir ce contenu.
Eerder
-
04 nov 2022 om 10:58
Technische sector wil statushouders inzetten om personeelstekort op te lossen
-
04 okt 2022 om 21:36
Stagediscriminatie is een ongrijpbaar fenomeen met soms verstrekkende gevolgen
