Pouvons caché ses ouvriers l’état actualisé de leurs comptes lors de la négociation du Dossier de Réglementation du Travail (ERE) qui a abouti ce lundi à la signature d’un licenciement de 73 personnesselon avancé Le Journal de l’Espagne, du groupe Iberian Press. Cela a été dénoncé par différentes sources proches des conversations, qui rapportent que l’organisation n’a pas répondu aux multiples demandes des travailleurs, à qui l’on a refusé une documentation financière complète malgré l’obligation légale de fournir ces informations.
Au début du mois, le parti de Ione Belarra a annoncé à ses travailleurs le début d’une ERE, comme l’a rapporté ce média, justifiant les licenciements par la forte baisse des revenus après les mauvais résultats électoraux de 28 millions et après avoir obtenu seulement cinq députés au scrutin. généraux au sein de Sumar, qui ont obtenu un total de 31 représentants.
« Impossible de quantifier »
Ces résultats entraîneront une réduction des subventions publiques et des dons de leurs positions qui obligent, a soutenu Podemos, à un « une profonde réorganisation » Du modèle. Le problème est venu dans la négociation, où plusieurs représentants des travailleurs regrettent que Podemos ait évité de donner des informations, empêcher que ces causes économiques soient suffisamment justifiéescomme l’exigent le Statut des Travailleurs et le règlement régissant l’ERE.
Différentes sources de négociation soulignent que Podemos a refusé de fournir cette information, qui a été envoyé uniquement à l’autorité du travail -exigence indispensable pour demander formellement l’ouverture de l’ERE-, sans que celle-ci soit envoyée aux travailleurs.
Dans six réunions qui ont eu lieu entre le parti et les travailleurs les 14, 18, 21, 23, 25 et 27 août, cette information a été demandée et certains participants ont même critiqué le fait que Podemos continue « sans prouver de manière fiable les causes économiques et organisations alléguées dans l’ERE ». Ils ont reconnu « des résultats électoraux indéniables », mais ils ont averti que la perte de revenus précis a un impact périmètre « impossible à quantifier » en raison de « l’absence de cette documentation ».
Obligation légale
Le Statut des Travailleurs, dans son article 51, établit l’obligation pour l’entreprise transférer les représentants légaux du personnel et à l’autorité du travail -l’Inspection du Travail- « un rapport explicatif sur les causes de licenciement collectif« , en plus de la « documentation comptable et fiscale » que l’état de l’organisation approuve. Certaines obligations que Podemos n’aurait pas remplies, selon une partie de la censure des travailleurs; une circonstance sur laquelle Podemos a évité de se prononcer, après avoir consulté ce moyen.
Le règlement qui réglemente l’ERE établit que dans celles motivées par des raisons économiques, l’entreprise doit fournir « les résultats de l’entreprise d’où émerge une situation économique négative » et oblige l’employeur à « fournir les comptes annuels des deux derniers exercices complets« , et doivent comprendre « le bilan, les comptes de profits et pertes, l’état de l’évolution de la valeur nette, l’état des flux de trésorerie, le rapport annuel et le rapport de gestion ».
Amende pouvant aller jusqu’à 225 018 euros
Une « documentation obligatoire », selon cette règle, qui doit être à la disposition des représentants légaux des travailleurs depuis avant le début des négociations et que les travailleurs de Podemos disent ne pas avoir reçu. Les documents fournis par la formation aux travailleurs, selon les sources de la négociation, ont été niés dans certains cas et incomplets dans d’autres, puisque le reste actuel qui existe dans les comptes du parti n’apparaissait pas.
L’Inspection du travail, relevant du ministère de Yolanda Díaz, serait chargée de s’assurer que toutes les obligations légales ont été respectées dans l’élaboration de l’ERE pour autoriser ou non les licenciements, et pourrait demander à la formation des explications sur la manière dont l’ERE a été élaborée. .processus. En outre, Podemos aurait pu encourir un infraction très grave (art. 8 de la Loi sur les infractions et sanctions de l’ordre social), qui entraîne une sanction comprise entre 7 501 euros dans son degré minimum jusqu’à un maximum de 225 018 euros pour avoir violé l’une des conditions légales pour formaliser l’ERE.