Il y a une grave pénurie de personnel dans les soins de santé. Les listes sont planifiées de plus en plus étroitement et la charge de travail augmente. Afin d’acquérir plus de liberté, de plus en plus de soignants choisissent d’exercer leur métier en tant qu’entrepreneur indépendant. Quels en sont les avantages et les inconvénients ?
En 2022, quelque 169 000 travailleurs de la santé seront des travailleurs indépendants, selon les chiffres de la Chambre du Commerce (Chambre du Commerce). A titre de comparaison : en 2017, 112 000 professionnels de santé étaient encore inscrits à la Chambre de Commerce, soit une croissance de 50 %. Cette évolution vers l’indépendance a été une tendance dans le secteur de la santé au cours des dernières années, avec un pic dans les années corona.
Au cours des deux dernières années, près de 28 000 travailleurs de la santé indépendants ont été ajoutés. Il s’agit principalement d’infirmières et d’aides à domicile. « Nous assistons vraiment à une énorme augmentation du nombre de membres », déclare Amy Jansen, porte-parole de l’association professionnelle SoloPartners, en particulier pour les indépendants du secteur de la santé.
La pression au travail augmente
Selon Jansen, l’augmentation a probablement peu à voir avec la crise corona. « Avant la crise, les personnels soignants salariés ne se sentaient souvent pas valorisés ni entendus. De plus, la charge de travail a également augmenté ces dernières années, de sorte que les personnels soignants ont maintenant atteint plus tôt le point de changer de cap et de se prendre en main. »
À titre d’exemple, Jansen cite un employé des soins infirmiers de district. « Ils n’ont que dix ou quinze minutes par client. Vous avez à peine le temps d’accomplir vos tâches, encore moins d’accorder une attention personnelle. Je ne connais pas un seul professionnel de la santé qui ne travaille pas avec son cœur et de tels délais ne sont pas approprié. . »
« Les employeurs supposent que les infirmières passeront à la vitesse supérieure, mais il y a des limites. »
Tessa Mol, infirmière générale indépendante
Pour reprendre le contrôle, de plus en plus de travailleurs de la santé se tournent vers les travailleurs indépendants. « Ils ressentent alors la liberté de faire leurs propres choix », explique Jansen. « Dans un emploi salarié, vous n’avez pas d’autre choix que de suivre l’horaire, mais en tant qu’indépendant, vous pouvez accepter ou refuser un service. Cette indépendance est souvent préférable de combiner avec une vie de famille ou un autre travail. »
Marche un peu plus vite
Tessa Mol (35 ans), infirmière générale indépendante, le remarque également. « Cela fait maintenant quinze ans que je travaille dans le domaine de la santé, dont deux en tant qu’indépendant. Et pour être honnête, je ne veux plus jamais retourner dans un emploi salarié. »
Selon Mol, la charge de travail était trop élevée, il y avait peu de flexibilité dans l’horaire et beaucoup de travail devait encore être fait à la maison. « Les employeurs partent du principe que les infirmiers vont courir un peu plus vite, surtout si une partie du personnel est malade. Ils n’optent pas pour un arrêt d’admission ou des lits supplémentaires. Ils partent du principe qu’on va s’occuper de tout, mais il y a des limites. »
Par exemple, Mol était également prévue pour le week-end, mais cela était difficile à combiner avec son travail de chanteuse. « Avant de commencer à travailler comme indépendant dans les soins, j’étais déjà un indépendant à temps partiel. La combinaison avec un emploi rémunéré constituait une base sûre. C’était faisable, mais je n’allais plus travailler avec le sourire . J’avais même des doutes quant à l’idée de sortir complètement des soins de santé. »
Le choix de devenir indépendant à part entière a complètement levé ce doute. « J’ai maintenant tellement de liberté. Je peux décider moi-même où, quand et combien de temps je veux travailler. »
Salaire supérieur
De plus, en tant qu’indépendant, vous avez un contrôle total sur vos propres revenus. « Pour une infirmière, 39 ou 40 euros est un excellent taux horaire, mais certains travaillent aussi pour moins ou plus. Cela peut varier par personne », explique Jansen. « En tout cas, c’est presque égal aux coûts d’un employé permanent. C’est aussi 39 euros en soins de santé, car en tant qu’employeur, vous devez dépenser beaucoup d’argent pour d’autres choses périphériques comme le loyer ou l’électricité. Vous n’avez pas il faut payer ça avec un pigiste. »
Mol s’est vraiment améliorée avec son salaire. « Les salaires du personnel soignant sont de toute façon trop bas, mais en tant qu’indépendant, je gagne plus d’argent. Mais si je ne travaille pas, bien sûr, je ne reçois aucun revenu. Donc, vous prenez un risque en cas de maladie. Ceci est également confirmé par Jansen. « En tant qu’indépendant, vous devez également constituer votre pension et souscrire vous-même une assurance. Le taux horaire est donc automatiquement plus élevé, mais il est également beaucoup plus réduit. »
Jansen avertit également les futurs travailleurs indépendants de ne pas se concentrer sur leur salaire. « L’entrepreneuriat implique beaucoup. Vous êtes vous-même entièrement responsable et cela comporte également des risques. Vous devez vous occuper vous-même des missions et celles-ci peuvent également être annulées. Cela peut être un inconvénient, car cela implique beaucoup d’incertitude. »
Mol en tire beaucoup de plaisir. « Jusqu’à présent, je n’ai rencontré aucun problème. En raison du manque de personnel, il y a suffisamment de missions. Mais ne plongez pas dans la vie d’indépendant immédiatement après votre formation. Vous avez besoin d’une expérience suffisante, car tout le monde n’a pas le temps de vous aider. Là Une grande indépendance est donc attendue dans divers domaines. »