Un nouveau papier dans Le Journal trimestriel d’économie, publié par Oxford University Press, indique que les personnes appartenant à la minorité de genre sur leur lieu de travail sont plus susceptibles d’être victimes de harcèlement sexuel. Ce harcèlement décourage les gens d’accepter des emplois dans des lieux de travail où ils seraient une minorité de genre. Cela conduit également les minorités actuelles à quitter leur emploi pour de nouveaux salariés moins bien rémunérés.
Les femmes et les hommes sont séparés sur les lieux de travail, et des recherches antérieures indiquent que cette ségrégation peut expliquer 15 à 20 % de l’écart salarial entre les sexes. Les chercheurs ici ont étudié comment la discrimination sexuelle dans les conditions de travail contribue à une telle inégalité. S’appuyant sur les informations de l’enquête semestrielle suédoise sur l’environnement de travail, l’étude montre que les risques de harcèlement des femmes et des hommes augmentent avec la proportion de personnes de sexe opposé sur leur lieu de travail. Les femmes sont environ trois fois plus susceptibles que les hommes d’être victimes de harcèlement sexuel, mais dans les lieux de travail les plus masculins, elles sont près de six fois plus susceptibles que les hommes de le faire. Pendant ce temps, le risque des hommes est presque deux fois plus élevé que celui des femmes dans les lieux de travail les plus féminins.
La recherche a utilisé une expérience d’enquête pour mesurer l’aversion des travailleurs à accepter des emplois dans des lieux de travail où un incident de harcèlement sexuel s’était produit. Les femmes et les hommes avaient une forte aversion pour les emplois dans ces lieux de travail, mais leur aversion était trois fois plus grande si la victime de harcèlement était du même sexe qu’eux. Ces résultats impliquent que le harcèlement dissuade les femmes d’accepter des emplois dans des lieux de travail à prédominance masculine, où les femmes sont les principales victimes de harcèlement, et vice versa pour les hommes.
Les lieux de travail avec une plus grande proportion d’hommes paient plus. Un lieu de travail avec plus de 80 % d’hommes offre un salaire supérieur de 9 % pour le même travail qu’un lieu de travail avec 80 % de femmes.
Les chercheurs constatent ici que le harcèlement produit des inégalités entre les sexes par le biais de changements d’emploi chez les victimes de harcèlement. Les enquêteurs ont découvert que les femmes qui signalent un harcèlement sexuel sont 25 % plus susceptibles d’être parties pour un nouvel emploi dans les trois années suivant le harcèlement. Les hommes qui signalent un harcèlement sexuel sont 15 % plus susceptibles d’être partis pour un nouvel emploi. L’étude indique que les femmes victimes de harcèlement sexuel sont plus susceptibles de partir pour un emploi dans une entreprise avec une proportion d’hommes plus faible et une prime salariale plus faible.
« En dissuadant les femmes d’accepter des emplois dans des lieux de travail à prédominance masculine, le harcèlement éloigne également les femmes des employeurs les mieux rémunérés du marché du travail et les hommes des employeurs les moins bien rémunérés », a déclaré Johanna Rickne, l’une des auteurs de l’article. « De cette manière, le harcèlement sexuel contribue à l’écart salarial entre les sexes. »
Harcèlement sexuel et inégalité entre les sexes sur le marché du travail, Le Journal trimestriel d’économie (2022). DOI : 10.1093/qje/qjac018