Il devient de plus en plus difficile pour les employeurs de pourvoir les postes vacants. Selon l’agence UWV, cela s’explique principalement par le fait que, dans de nombreux cas, il y a peu de réponses aux offres d’emploi et que les candidats n’ont pas les compétences ou l’expérience professionnelle adéquates.
L’an dernier, 58 % des postes vacants étaient difficiles à pourvoir. Un an plus tôt, cela représentait encore 55% des postes ouverts. « La tension sur le marché du travail a atteint un pic en 2022 », déclare Erica Maurits, conseillère pour le marché du travail. « Au deuxième trimestre, la pénurie était si grande qu’il y avait beaucoup plus de postes vacants que de demandeurs d’emploi. »
En raison de la pénurie de personnel, les employeurs cherchent d’autres moyens de pourvoir les postes vacants. Par exemple, selon l’UWV, de nombreux employeurs laissent désormais leurs postes vacants plus longtemps. Ils ajustent également plus souvent les conditions d’emploi et les exigences de l’emploi. Cela pourrait être, par exemple, un ajustement des heures de travail ou des salaires, en particulier dans l’industrie hôtelière.
Une autre solution consiste à répartir le travail entre les employés existants de l’entreprise ou à embaucher quelqu’un qui ne répond pas aux exigences du poste. Dans ce cas, l’entreprise doit former elle-même cette personne.