Pour la première fois, plus de femmes que d’hommes ont été nommées membres du conseil de surveillance de sociétés cotées aux Pays-Bas. Cela ressort du Female Board Index 2022, qui surveille chaque année le ratio hommes-femmes dans les sociétés cotées. 85 nouveaux commissaires ont été nommés cette année, dont 55 % de femmes.
Dans les 89 sociétés néerlandaises cotées en bourse, le pourcentage de femmes directrices de surveillance a augmenté de 5 % cette année, pour atteindre 38 %. La part des réalisatrices est toujours à la traîne : sur les 32 nouveaux réalisateurs, seules 5 étaient des femmes.
Depuis le début de cette année, un quota de femmes est en vigueur dans les conseils de surveillance des sociétés cotées. Selon ce quota, un tiers des directeurs de surveillance doit être une femme (ou, à l’inverse, un homme, si davantage de femmes sont employées). Si un conseil de surveillance ne s’y conforme pas, les nouvelles nominations d’administrateurs de surveillance masculins seront annulées, jusqu’à ce qu’il y ait un équilibre entre le nombre d’hommes et de femmes qui y travaillent.
Sur les 89 sociétés cotées, 72 sociétés respectent ce quota ; il y a un an, il y en avait 61. Pour les dix-sept sociétés restantes, qui n’atteignent donc pas encore le quota, seules dix-huit femmes administrateurs de surveillance doivent être nommées pour atteindre le quota, selon le Female Board Index 2022.